甚至一些简单的事情,比如在星期五为团队提供纸杯蛋糕或啤酒,都可以让团队管理变得与众不同。这么做带来的一个额外好处是团队成员可能会更加努力地工作,如果他们工作中感到愉快和受到肯定的话,他们在公司需要时是愿意加班的。
即使在最糟糕的情况下,例如团队士气低落或团队成员在工作中犯了大错,一位优秀的领导者仍然保持积极的态度,并能找到方法让团队有动力去解决问题。
沃尔特·迪斯尼(1901-1966)在管理工作中也曾遭遇过艰辛和挑战; 和任何优秀的领导者一样,他设法保持积极态度并寻找新的机会。 1928年,迪士尼发现他的电影制片人查尔斯·明茨(Charles Mintz)希望减少他对《奥斯华》系列赛的付款。 如果迪斯尼不接受他的条款,明茨威胁要完全切断合作关系,迪士尼选择分道扬镳,在这之后,迪士尼决定打造一些全新的东西:米老鼠。
北京大学领袖视野高端研修班:你能做什么?
把巨大的挑战分解成若干个小的挑战,并找到方法将这些小的挑战一个一个攻克。
想想你能从犯过的错中学到的教训,并把它们记下来。(因为有时候你会赢,有时你能从中学习!)
课程地址:北京大学领袖视野高端研修班
课程报名:李主任 13911249815
2021-04-07
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