中国人民大学首席人才官(CHO)高管项目的教学方式和培养目标是什么

　　中国人民大学首席人才官(CHO)高管项目教学方式是什么?

　　教学方式：课堂讲授、案例分析与讨论、管理实战、名家论坛、项目作业、移动课堂(国内外知名企业现场授课)相结合。境外学习：我校经常组织学员去国外著名的大型公司、企业进行定期的海外游学、实地考察。

　　中国人民大学首席人才官(CHO)高管项目培养方式是什么?

　　培养目标：培养具有良好的商业道德，具有较强创新能力和领导能力，掌握系统的现代管理知识和国际经济、技术发展的最新动态，具有国际经营战略头脑和总揽全局的决策能力，适应国际竞争需要的企业家和高级职业经理人。

　　我校设置系统的教学方法，保证最佳的学习效果，争取让工商管理创新班学员在短暂的时间内学到更多的知识并付诸于实践，实现学院和学校共同的愿望。

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　　课程简章：中国人民大学首席人才官(CHO)高管项目

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