国研斯坦福：企业转型升级需以人为本

　　1.稳定老员工的顾虑。企业转型中，最需要解决的问题便是老员工。老员工为企业付出较多的精力与心血，对企业有真深厚的感情。因此，企业转型时期，许多老员工可能无法适应，需要妥善解决老员工的一系列问题。同时，我们还要多听取他们关于企业转型的意见，有益于企业发展。

　　此外，要对企业中层力量进行稳固，培养他们面对危机、面对转型的意识，提高应对能力。

　　2.因人制宜，有针对性开展工作。在企业转型时期，很多员工会对企业和自己未来发展堪忧。作为企业领导，要及时疏导他们，因人制宜，做好员工的思想工作，让他们明白企业转型升级是更好适应当今社会的发展。同时也要强调，即使转型，企业将继续保障员工的收入和福利待遇。员工队伍情绪稳定后，可以为企业转型工作打下一定基础。

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　　课程简章：国研·斯坦福500强企业领袖班

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