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北大标杆地产班:房地产财务风险评估

发布时间:2021-04-27 23:17:22  信息来源:企业培训网整理   作者:企业培训网小编
  现用的财务状况评价指标体系繁多,但是基本上都是参照国家财务部于1999年颁布的《国 有本金绩交评价规则》。定量指标包括财务效益指标,可分为成本费用利润表、销售利润表、资本保值增值表;资产运营指标包括不良资产所占比率、存货周转率、应收账周转率和资产损失率;偿债能力指标可分为酸性测试比率、流动比率、长期资产适合率、经营亏损挂账比率和现金流动负债比率;发展能力指标可分为总资产增长率、固定资产增长率、三年资本平均增长与三年利润平均增长。定性指标主要包括产品的市场占有率、领导综合素质、员工综合素质、发展能力预测、行业地区影响力、经营发展战略、基础管理水平以及技术装备。上述财务风险评估的定性与定量指标反映的所有企业可以应用的所有指标。而房地产企业具有一定的特殊性,如果应用上述指标进行风险评估, 可操作差的局限性就显现出来。因此,参照上述财务风险评估指标,本着典型性原则、可以反映实际偿债能力的原则、统筹性原则、反映经营利润等原则,构建适合房地产企业的财务风险评估指标系统。房地产财务风险评估体系可以分为财务指标和非财务指标两大类。
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  非财务指标。
  一是岗位设置。建筑工程从规划设计到竣工验收,不仅需要大量的资金,更需要大量的专业的、合格的技能人才的参与。例如,工程设计师、招投标人员、工程预算人员、 造价师、财务管理人员、安全管理人员、风险控制人员以及质量检查人员等。每一项工作都必须由专人来负责,做到分工明确,责任到人,协调配合,才能保证工程的完工。然而,很多房地产企业为了缩减开支,多采用一人多岗的方式,甚至存在有岗无人的现象。这种岗位设置方式本身就为企业带有很大的财务风险隐患。
  二是人才管理。房地产行业中,一些专业技术人才在 企业中积累了丰富的实践经验,就会选择离开原有企业自主创业,或者一些工作人员对现有的薪资待遇不满,主动 离开寻求新的单位。这样一来,房地产企业每年都会招聘大量的应届毕业生,然而,应届毕业生虽然具有较高的知识水平,但是无论是从实践经验上,还是专业技能上都与曾在企业工作多年的技术人无法比拟。人才的流失还会使企业丢失一些客户资源,由此看来,人才管理不到位,会影响企业的正常运转。
  三是管理人员。管理层是否对市场信息具有较高的灵敏度,是否可以精准地把握国家宏观调控政策,是否具有长远的战略发展眼光,是否可以产生强大的凝聚力,都是影响企业发展的重要因素。
  四是福利待遇及薪资发放。当今社会,企业福利的好与坏一定程度上成为判断企业是否盈利的重要标志。薪资是否发放及时也成为企业是否具有较高诚信的标志。福利待遇与薪资的及时发放会影响企业人才的去留,会影响企业凝聚力的提升。无法留住人才,就无法推进项目改革,无 法在激烈的市场竞争中立足,也会影响企业的生死存亡。
  五是制度的制定与执行。房地产是安全事故高发行业,并且是产品质量最不易控制的行业之一。房地产开发过程中,频发的安全事故会为企业造成很大的财务损失。一些开发商不制定严格的质量控制制度,工程竣工验收时才发现问题,大规模的返工给企业带来很多的财务风险。
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