北京大学领袖视野班：企业留人之共生

　　市场化、国际化、资本化催生数万亿级产业，时代需要一批有思想、有担当、有高度、并深谙商业之道的企业家和领军人才，领袖视野高端研修项目应运而生。挑选优秀企业家，对准实战型深耕者，帮助企业重构优质商业模式，助推企业利润增长，培养当代企业家精神，建立优质人才智库!

　　北京大学领袖视野高端研修班：企业留人之共生

　　以前在个体跟组织的关系中，个体不太清楚自己要做什么，组织告诉他应该做这个，做那个。现在个体变强了，他很清楚要做什么，也很清楚能做什么。如果你能留住这些强个体，组织可能就很强。 你要有能力留住他。

　　共生。

　　举例来讲，他说“我要在你这里做三年，再决定出去看世界，我再回来，你要不要?”原来的企业肯定不要。这就是忠诚度下降，因为他不需要给你忠诚，他认为跟你之间是互相创造价值的关系，不是要依附你过一辈子。

　　以前你离开我就是对我不忠诚，现在他说要出去看世界让自己变得更强，那么现在的组织就得这样说：你快去吧，记得回来。

　　否则你就找不到强个体。

　　遇上那些一来就说“老板我决定一辈子都在这儿”的人，我们现在反而紧张。 他其实就这样一种状态，你要能接受这些变化和共生。因为组织管理的逻辑，确实变了。

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