人民大学人力资源管理班：人力资源管理要求企业承当起社会责任

　　从人力资源的角度来说，大规模疫情这种突发事件带来的变化，使得人力资源的灵活性变得非常重要，并且催生了灵 活多元的用工模式。这是我们所面对的微观环境的变化。

　　这次疫情中产生的一个人力资源的突出现象是什么呢?就是当业务大幅缩 减的时候，现金流的困境使企业不得不采用停薪留职或者是裁减部分非核心人才等方式。

　　要求企业承当起社会责任，更加合规化。因为第三方机构既可以帮助企 业通过合法的方式回避人力资源的风险(业务削减时的人工成本，与业务增加时的找人成本等)，反过来也要求企业切实履行责任。

　　比如过去有很多企业没有给员工缴纳社保，但如果与第三方平台合作，这份资金就要包含到服务合约中去。所以，人力资源将会更加合法合规，这是我的看法。

　　人力资源的专业化职能一定会发生巨大的变化，这一点越来越清晰。

　　与之相对应的就是人力资源的技能问题，技能也会发生变化，而现在人力资源从业者的培养方式、技能和知识结构，肯定不再适合于未来了。

　　课程地址：中国人民大学首席人才官（CHO）高管项目

　　课程报名：李主任 13911249815