人民大学人力资源管理班：人力资源的灵活性变得非常重要

　　从人力资源的角度来说，大规模疫情这种突发事件带来的变化，使得人力资源的灵活性变得非常重要，并且催生了灵 活多元的用工模式。这是我们所面对的微观环境的变化。

　　这次疫情中产生的一个人力资源的突出现象是什么呢?就是当业务大幅缩 减的时候，现金流的困境使企业不得不采用停薪留职或者是裁减部分非核心人才等方式。

　　但是一旦需要恢复产能的时候，人的问题怎么解决?产能怎么迅速恢复?单个的企业很难做到人才“召之即来,挥之即去”，这就需要第三方专业化人才服务平台来帮助解决，同时也促进了人力资源服务类企业的发展。人力资源社会化、人力资源服务平台化、用工形式更加灵活多元化，会是新常态下的一种新趋势。

　　课程地址：中国人民大学首席人才官（CHO）高管项目

　　课程报名：李主任 13911249815