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中国CEO人力资源战略研修班：绩效管理之MBO(目标管理法)

发布时间：2021-06-02 16:52:47  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　人力资源总监如何构建健全组织架构

　　避免各职能部门管理难度大，全责不明，监控失力，出现人力资源管理停留在浅层人事管理的囧局;

　　目标管理就是每一个人根据公司的总目标，建立起特定的工作目标，并自行负责计划、执行、控制、考核的管理方法。

　　彼得·德鲁克(Peter FDrucker)于1954年在其名著《管理的实践》中最先提出“目标管理”(MBO，Management By Objectives)，认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。它与传统管理方式相比有鲜明的特点：员工参与管理;以自我管理为中心;强调自我评价;重视成果。

　　MBO理论涵盖的目标制定、过程监控、评价反馈、结果运用正是现代绩效管理全流程的基础。

　　课程地址：中国CEO人力资源战略研修班

　　课程报名：李主任 13911249815

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