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北大工商班：讨人喜欢 vs 接受被人讨厌

发布时间：2021-07-06 18:20:42  信息来源：小编互联网整理   作者：企业培训网小编
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　　北大工商管理总裁班:讨人喜欢 vs 接受被人讨厌

　　初为管理者，没有谁想扮演一个令员工讨厌的角色。有的管理者会用减少工作量、降低工作难度的方法向下属示好，希望以此建立良好的上下级关系。

　　短期来看这种做法可能是有效的，下属会感谢你体恤他们的辛苦，认为你是一个能和下属同甘共苦的好领导。

　　但长此以往，当下属发现自己的能力得不到提升，发展空间受限时，他们就未必会继续感谢和认可你这个管理者了。

　　不想为难员工的管理者有时是因为害怕产生冲突，宁愿自己多花时间把事情做完，也不想因为工作安排与下属产生矛盾。

　　但合格的管理者从来都不是“老好人”。管理者是在资源有限的情况下，高效调动资源去完成团队目标，做出业绩贡献的角色。

　　在推动工作的过程中，不可避免地要面对矛盾和冲突。如果期待一份没有人际冲突的工作，最好的选择是一开始就不要做管理。

　　有这方面苦恼的管理者可以去学习冲突管理相关的课程，把事情本身的冲突和人的关系区分开，利用解决冲突的技巧来维护关系，减轻自己的心理负担。

　　但代替下属完成他们的本职工作，一定不是解决矛盾和冲突的正确做法。

　　课程地址：北大工商管理总裁班

　　课程报名：李主任 13911249815

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