网站首页 | 培训资讯 | 总裁研修班 | 企业内训课 | 短期公开课 | 硕博学位班 | 讲师大联盟 | 直播课堂 | 峰会论坛 | 培训资源 | 培训机构 | 商领俱乐部 | 培训论坛
精品课程

华为人力资源管理之人才选拔

发布时间:2021-07-22 22:18:03  信息来源:小编互联网整理   作者:企业培训网小编
  企业不仅要有正向的牵引机制和激励机制,不断推动员工提升自己的能力和业绩,而且还必须有反向的竞争淘汰机制,将不适合组织成长和发展需要的员工释放于组织之外,同时将外部市场的压力传递到组织之中,从而实现对企业人力资源的激活,防止人力资本的沉淀或者缩水。企业的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为竞聘上岗与末位淘汰制度。

  中国CEO人力资源战略研修班人才选拔

  华为以开放的用人态度,吸纳全球优秀人才。

  华为在全球建立能力中心,不盲目追求人才,构建“为我所知、为我所用、为我所有”的综合能力人才,瞄准未来、吸收多学科人才、构建未来新的理论基础。

  比如,以色列的创新人才很多,华为最先进的技术都是在以色列孵化的。

  华为为什么要200万招天才少年?

  因为华为进入了“无人区”,5G通讯领域,华为已经在第一阵营了,未来技术图我要靠天才。


  课程地址:中国CEO人力资源战略研修班

  课程报名:李主任 13911249815

在线客服系统
在线客服系统