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清华人力资源经理研修班报名都考察哪些内容？

发布时间：2021-08-03 22:51:05  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
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　　人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争!

　　管理学家彼德·德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。

清华总裁班 清华人力资源课程

　　在职人力资源经理研修班课程的开设就是为了培养高级管理人才，那么，招生录取标准清华人力资源经理研修班有哪些呢?

　　一、职业成就

　　虽然不能说在工作上有所成就的学员就是适合报读清华人力资源经理研修班的学员。但是毋庸置疑的是，高级管理人员在工作中的成就正好反映了它在管理的能力上的一种认可。

　　二、学习能力

　　对于清华人力资源经理研修班招生来说，高级管理人员如果没有很强的学习能力是很难在日后的学习与工作中有很高的发展的。所以清华在进行学员录取的时候是非常看重学员的学习能力的。

　　三、个人潜力

　　个人潜力是决定以后事业发展的关键，也是参加清华人力资源经理研修班学习的原因之一。所以清华人力资源经理研修班在对高级人员进行录取的时候，学员的个人潜力也是一个非常关键的因素。

　　四、领导技巧

　　高级人员有没有高超的领导能力也反映了他的情商，也是决定着他以后事业发展的关键。西安交大人力资源经理研修班课程主要就是为了帮助高级人员通过学习人力资源经理研修班提升自己的管理技能和修为，所以清华人力资源经理研修班在招生的时候还是很注重学员的领导能力的。

　　五、综合素质

　　作为一个高级管理者，在综合素质方面肯定是非常的.的。这也是清华人力资源经理研修班项目衡量学员的一个重要标准，清华人力资源经理研修班学员在进行备考的时候可以朝着这个方面去发展和进步。

　　课程地址：清华大学总裁班：人力资源总监(CHO)实战班

　　课程报名：李主任13911249815

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