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企业培训网整理|北京大学企业内训定制：九大分钱机制—激活核心人才

发布时间：2021-09-28 22:42:05  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
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　　【培训导言】

　　90%的企业分错了钱!!!

　　实行年薪制的企业，还能走多远?

　　过早的实行了股权，老板欲哭无泪!!!

　　【解决问题】

　　1、老板为发奖金发愁

　　2、每年开年团队士气低落

　　3、纠正高薪就能请到高人的误区

　　4、学会理性分钱，用数据说话

　　5、构建科学、合理的分钱机制与系统

　　【课程大纲】

　　第一讲：高薪就一定高效吗?高薪就一定能激活人才吗?

　　欲哭无泪：金钱不是万能的，分错了钱是万万不能的---

　　第二讲：九大分钱机制—激活核心人才

　　问题：实行年薪制的企业，还能走多远?

　　案例：过早的实行了股权，这个老板欲哭无泪!!!

　　1、国字号企业：分对了钱，从倒数第一到第一!

　　2、三级跳分钱法：老板花200万增长2个亿业绩!

　　3、众包式分钱法：企业少分钱、员工多满意!

　　4、奖金池分钱法：企业没有钱，怎么分钱?

　　5、2020分钱法：行业变化大，又想留住人，钱怎么分?

　　6、梯度式分钱法;高管欲望高，怎么分钱?---

　　讲解：高管的年度责任状，你该怎么签?

　　落地：企业少花钱，员工更满意

　　第三讲：分钱机制百宝箱

　　1、分钱机制武功包

　　2、分钱机制工具包

　　呈现：3张地图、6个利器、9大模型

　　【培训对象】 董事长、总经理、HRD及核心人力资源团队

　　【课程时间】 6小时


　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815

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