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企业培训网整理|北京大学企业内训定制：新常态下人力资源管理创新与应变

发布时间：2022-01-12 14:50:48  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
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　　【培训导言】
　　不确定环境下最需要是确定！100%的企业缺少人才，因此，人力资源管理成为成功企业持续发展的致胜点。没有战略人才，中小微企业如何突破人才瓶颈？空降兵与老臣子冲突，组织变革受阻，如何化解？战略转型，员工能力跟不上企业发展的步伐？等等，本课程为你答疑、解惑。
　　【培训技巧】
　　1、主题讲授；
　　2、案例研讨；
　　3、现场问答；
　　【学员收获】
　　1、现代人力资源管理理念、思维；
　　2、讲师自主研发的技巧、技术与方法；
　　3、解答企业管理中遇到的各类实战问题。
　　【课程大纲】
　　分享1：人力资源管理在企业管理中的重要作用
　　一、人力资源开发与管理的疑难杂症
　　Ø精神支柱欠缺
　　Ø缺少战略人才
　　Ø人才梯队断层
　　Ø业绩徘徊不前
　　Ø组织效率低下
　　Ø人才引入受阻
　　Ø组织机制不配套---
　　成功案例分享一：新常态下以人力资源发展驱动企业发展
　　成功案例分享二：逆世飘红，2019年业绩增长30%，经营好，管理更好
　　分享2：人力资源管理5大创新与应变
　　应变1：人才规划
　　应变2：人才画像
　　变化3：人才盘点
　　变化4：组织赋能
　　应变5：人才发展！
　　人、人人、人人人，并绘制大数据列表
　　分享3：创新！以人力资源发展驱动企业持续发展
　　问题：没有战略人才，中小微企业如何突破人才瓶颈
　　问题：空降兵与老臣子冲突，组织变革受阻，如何化解？
　　问题：战略转型，员工能力跟不上企业发展的步伐？
　　问题：管理干部不胜任，动不了，无人可用，怎么办？
　　问题：如何设计职业发展跑道，激活核心团队与关键人才？
　　【培训对象】 董事长、总经理、HR高管
　　【课程时间】 6小时

　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815

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