企业培训网整理|北京大学企业内训定制：向华为学习： 绩效管理体系建立与推行落地

　　课程学员     绩效主管、绩效经理、HR经理、总监等管理人员

　　授课时间     3天

　　授课方式    综合运用现代互动教学、引导技术，使课程效果倍增！

　　课程背景  

　　绩效管理一直是世界范围内的管理难题。绩效管理如何有效运作？如何让各级管理者能够更好运用绩效管理工具来提升组织绩效？企业如何走出绩效考核的误区？…… 

　　华为公司经过长期探索，摸索出一套行之有效的绩效管理模式，在世界范围内也是先进和别树一帜的。华为公司认为，绩效管理就是管理者与员工双方的双赢。第一，绩效管理就目标及如何达到目标需达成共识，并帮助员工成功地实现绩效目标； 第二，绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调过程中的沟通、辅导及员工能力的提高；第三，绩效管理不仅强调结果导向，而且更加重视达成业绩目标的过程管理。

　　本课程将以华为绩效管理导向与理念为引子，以华为先进的绩效管理模式为主体，深度剖析华为绩效管理之精髓，辅以大量实操练习，帮忙HR管理者更好的掌控绩效管理工具，从而更有效的在企业中推行和开展绩效管理工作。

　　课程目标

　　1. 通过华为绩效管理成功实践的分享，正确的认识绩效管理的目的和价值，能够正确引导部门管理者正确看待绩效管理工作，正确运用绩效管理工具实现企业经营目标和业务战略；

　　2. 了解华为公司PBC绩效管理运作模式，掌握KPI指标提取和分解的方法，能够制定公司级KPI、部门级KPI及职位级KPI；

　　3. 掌握KPI指标定性和定量设计描述方法，能够辅助部门管理者设计和制定员工KPI指标；

　　4. 了解华为目标管理的工具及使用方法，促进绩效管理工作有效落实；

　　5. 了解华为绩效管理实施的过程和步骤、绩效考核的方法及结果运用的策略和方式等，建立科学、规范的绩效管理机制；

　　6. 了解企业绩效管理推行中的常见问题及风险，运用正确的推行策略，推动绩效管理系统在企业中高效运作，更好的将绩效管理融入企业文化，更好的为业务服务。

　　课程大纲      

　　第一章   如何正确理解绩效管理                                       

　　一、 探寻绩效管理成功之路

　　1. 绩效管理的过程和目的

　　调查分析：国内绩效管理不成功企业的五大成因解析

　　2. 绩效管理的常见问题及解决思路

　　3. 国内企业绩效管理发展的几个阶段和主导思想

　　案例分享：华为公司绩效管理价值基础与考核导向

　　4. 行动学习研讨：企业绩效管理如何更有效、更成功落地？

　　二、 企业各类人员在绩效管理工作中的角色认知

　　1. 中层管理人员在绩效管理中的角色与主要责任

　　2. 中层管理人员与人力资源部的分工与合作

　　3. 一般员工在绩效管理中的角色与主要责任

　　4. HR管理人员在绩效管理中承担的责任和主要工作

　　第二章  华为公司PBC的绩效管理模式运作与实践                               

　　1. 什么是PBC？ 

　　2. 基于PBC的绩效管理与传统绩效管理的区别

　　3. PBC绩效管理指标体系及主要内容

　　4. PBC绩效管理全流程

　　5. 如何有效运用PBC来落实企业战略目标？

　　6. PBC的撰写方法及要求

　　7. 案例分享：华为公司绩效管理模式

　　第三章   华为绩效考核指标体系设计实务                              

　　一、 华为绩效考核指标的两种主要类别

　　1. KPI类指标设计

　　l KPI定量指标量化设计方法（五个角度设计）

　　l KPI定性指标定性的方式方法

　　l 好的KPI应有的几个特点

　　2. 工作目标类指标

　　二、 华为绩效指标体系设计方法与流程

　　1. 指标与目标的区别

　　2. 绩效指标设计的主要方法及要领

　　l 如何使用战略地图分析法

　　l 如何使用鱼骨图分析法？

　　l 如何使用层级分解法？

　　l 如何从职责中提练绩效指标？

　　l 如何从关键流程中提练绩效指标？

　　3. KPI体系设计思路与原则

　　4. KPI指标体系设计步骤

　　5. 如何设计公司级KPI？

　　案例分享：企业公司级KPI指标设计与提取

　　6. 如何设计部门级KPI?

　　现场练习：部门级KPI提炼与设计

　　7. 如何设计职位级KPI?

　　现场练习：职位级KPI指标分解与设计

　　三、 绩效指标的规范化要求

　　1) KPI定义与计算方式（案例分享）

　　2) KPI计分方法（案例分享：某知名企业KPI计分表展示）

　　3) 如何设计KPI的权重与配分？

　　4) 关于配分的几点经验分享

　　5) 关于考核周期的设计

　　现场演练：部分职位KPI描述规范（续前一个练习）

　　第四章  华为绩效改进管理系统的设计与实施                           

　　一、 绩效目标设定和分解

　　1. 如何制定目标？

　　2. 目标确定应考虑的因素

　　3. 公司经营性目标如何分解到各业务领域（部门）

　　4. 如何通过战略解码会分解、签署PBC目标

　　5. 如何确定各职位目标？

　　二、 绩效目标跟进与辅导

　　1. 目标管理的主要要素

　　2. 目标跟进形式与要求

　　3. 绩效目标与工作计划的关系

　　4. 季度目标如何与月度工作计划联动

　　5. 绩效辅导的要求和注意事项

　　三、 绩效考核实施

　　1. 绩效考核的类别及运用

　　l 什么是述职考核？

　　l 如何组织述职考核？

　　l 如何进行层级考核？

　　2. 绩效考核结果的形式及要求

　　3. 绩效考核等级结果如何合理控制？

　　四、 绩效反馈面谈与改进

　　1. 绩效反馈的目的及要求

　　2. 绩效反馈的内容与原则

　　3. BEST绩效反馈模型的有效运用

　　4. 绩效面谈的准备工作及要求

　　5. 绩效面谈应注意的几个原则问题

　　现场演练：怎样进行正确、有效的绩效面谈

　　五、 绩效结果运用

　　1. 绩效结果的激励作用及运用策略

　　2. 绩效结果如何运用于薪酬？

　　3. 绩效结果如何运用于培训管理？

　　4. 绩效结果如何运用于员工职业生涯规划？

　　5. 绩效结果用于转岗调配及劳动关系维护

　　6. 绩效结果运用的注意事项

　　第五章   绩效管理实施推行的难点及解决策略                      

　　1. 行动学习研讨：绩效管理推行的难点及解决

　　2. 绩效管理推行的难点盘点

　　3. 绩效管理实施推行的若干策略

　　4. 绩效管理组织设置与各部门的分工定位

　　5. 如何将绩效管理融入管理者的日常管理工作中？

　　现场提问互动：企业绩效管理推行问题解答