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企业培训网整理|北京大学企业内训定制：激励性薪酬体系设计与优化

发布时间：2022-04-11 15:10:03  信息来源：企业培训网整理   作者：企业培训网小编
热点新闻
　　【课程大纲】
　　导入：薪酬管理常见问题
　　一、薪酬的本质与薪酬管理
　　薪酬的本质及解析：
　　薪酬管理的基本逻辑：
　　薪酬管理四部曲；
　　薪酬管理手册范例
　　薪酬管理中的组织机构与岗位权责
　　薪酬管理与战略性人力资源管理解读
　　二、薪酬管理与薪酬设计解析
　　薪酬设计内涵
　　薪酬结构设计模板与薪酬单元解析
　　薪酬水平设计与薪酬水平设计的四维模型
　　薪酬调查
　　三、高管的激励性薪酬方案设计与年薪制
　　年薪制——薪酬结构与参数
　　激励程度设计与参数调整
　　延期支付与高管的约束机制
　　事业部总经理与基础业务单元负责人的激励方案
　　四、销售人员的提成方案设计要点和难点解析
　　销售人员的提成方案与参数调整
　　提成方案的要点解析
　　销售管理人员的薪酬方案
　　销售辅助人员的薪酬方案
　　建筑工程行业（项目类）的提成特点
　　五、生产人员的激励性薪酬方案设计
　　产量工资制结构及设计要点解析
　　计件工资制结构及设计要点解析
　　生产部门的团队激励：收益分享
　　六、实施岗位绩效工资制的岗位
　　岗位绩效工资制解析
　　适用岗位绩效工资制的岗位类别；
　　特殊人才的激励性薪酬方案
　　七、福利、补贴与奖金
　　福利的本质
　　福利项目与福利方案
　　福利管理
　　补贴解析
　　奖金设计
　　八、薪酬管理的七大原则
　　1、案例分析与问题发现
　　2、薪酬管理常见的问题
　　3、薪酬管理的七大原则

　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815

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