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企业培训网整理|北京大学企业内训定制：课程设计与开发研习坊

发布时间：2022-07-07 15:12:55 信息来源：企业培训网整理作者：企业培训网小编

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　　目前企业内训师队伍建设的很大瓶颈在于不懂课程设计开发，只是大量知识信息的堆积，让内训师不愿讲、学员不愿讲，导致内训培训陷入被动纠结的局面。

　　课程设计是一门基于科学的技术，也是一门基于美学的艺术

　　适应企业培训发展趋势，让课程设计更简单、更有用、更有效！

　　【课程背景】企业内部课程开发，首选实战课程！

　　课程研发人中国TTT培训首选实战专家小胡子老师陈练，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，将逻辑学、教育学、心理学、传播学、艺术学、语言学、美学等融汇贯通，打造最具科学性、实战性的内训师培训课程！

　　现场确定课程目标，现场调整课程框架

　　现场提炼课程要点，现场配置素材资源

　　现场设计授课形式，现场优化课件讲义

　　【授课方式】理论精讲＋案例分析＋视频分享＋小组研讨＋实战演练辅导

　　【学习对象】企业内部培训师

　　【准备事项】参训学员提前准备好课件，培训现场自带电脑和PPT课件，有过一定培训经验的可以单独开发课程，没有任何基础的建议2-3人组建课题小组共同开发。

　　【课程时间】 2-3天（每天6课时）

　　【课程大纲】

　　第一部分：走进课程开发——“三思而行”

　　1、思考：从“人民的名义”思考，什么样的课程才是好课程？

　　2、思考：你的课程计划讲什么？讲给什么人听？讲的是不是学员最需要听的？

　　3、思考：计划讲多长时间？要帮助解决学员什么问题？如何解决？

　　第二部分：课程研发核心能力——“四艺文房”

　　一、琴：逻辑思维能力

　　1、好的课程要有好的思路和逻辑

　　2、大道至简，表达中的神奇数字

　　二、棋：整体布局能力

　　1、课程内容的布局

　　2、素材资源的布局

　　3、授课形式的布局

　　三、书：搜集整合能力

　　1、丰富的参考资料是课程内容丰满的必要保障

　　表达如何不空洞——摆事实才能讲清道理

　　◇从柴静《穹顶之下》学习素材的选取与运用

　　2、资料收集的原则

　　3、素材收集的渠道

　　四、画：讲义设计能力

　　1、讲授型PPT设计原则

　　2、优质教案的编撰技巧——讲授型PPT教案设计五要素

　　◇ 版面：模板统一、风格简约、主体留白

　　◇ 文字：PPT文字的要求；如何使观点更有力？

　　◇ 图片：PPT视觉化，配图的要求

　　◇ 色彩：PPT三色原则

　　◇ 动态：演示版PPT可以给学员留点什么？

　　3、讲授型PPT标准课件制作基本方针

　　第三部分：课程设计优化关键流程——“五步成诗”

　　一、定课程主题

　　1、聚焦对象：以学员需求为中心，为市场、为学员服务

　　2、聚焦内容：“7+ 2法则”对微培训内容设置的启示

　　3、课程命名：如何让课程“一名惊人”

　　二、定整体框架：整体框架设计“四化建设”

　　1、归纳总结简单化——神奇数字的运用

　　2、逻辑清晰条理化——大纲设计的结构模式

　　3、上下呼应通畅化——行文用字需要妥帖通顺

　　4、精炼出采生动化——语言是需要推敲的

　　【现场训练辅导】课程整体框架设计

　　三、定单元内容：经验萃取

　　1、内容要深入：便于传承

　　培训内容如何接地气

　　2、要点需浅出：便于传播

　　从小白到总结提炼高手的“葵花宝典”

　　3、单元内容设计的一个中心两个基本点

　　【现场实战演练】知识要点、解决方案总结提炼

　　四、定素材资源

　　1、素材的筛选

　　◇培训素材案例甄选：好素材好案例的四种特性

　　◇表达如何拉近距离、产生共鸣、更有针对性？

　　2、素材的运用

　　◇素材案例呈现的禁忌

　　◇素材案例呈现的四种方式

　　◇视频资料的下载工具与截取、插入技巧

　　五、定授课形式

　　1、四步教学环节之——起：激发动机

　　◇ 开场的两大目的

　　◇ 最能吸引学员的八种开场方式

　　2、四步教学环节之——承：讲解新知

　　◇ 知识讲解的基本原则是让学员听得懂

　　◇ 枯燥理论形象化、专业问题生活化

　　3、四步教学环节之——转：体验操练

　　◇ 如何将知识真正转化为学员的

　　◇ 不得不了解的课程心电图

　　◇ 常用的几种教学形式设计

　　4、四步教学环节之——合：巩固应用

　　◇ 要点回顾：成人学习遗忘速度快

　　◇ 收尾总结：如何让结尾让人回味无穷

　　实战辅导：现场优化课程，评选优秀课件

　　【总结】课程是设计出来的——精品出自精心

　　课程地址：企业培训网

　　课程报名：李主任 13911249815

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