武康大学博士班公开课 | 如何分配股东利益规避风险？

发布时间：2022-07-27 20:17:05 信息来源：企业培训网整理作者：企业培训网小编

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　　7月23日，武康大学武汉校区特邀十年股权落地实战导师梁教授向大家讲授《公司控制权和股权激励》的大咖公开课。

　　开课当天，现场氛围活跃，师生互动积极，梁老师授课生动直观，理论结合案例，对重点知识的讲解十分清晰明白，同学们纷纷点赞好评！

　　梁老师曾服务过中国三江航天集团、日本伊迪亚株式会社、清华大学环境管理学院、富士康、飞雕电器集团等近300家国内外知名企业。

　　本次公开课重点讲解了股权布局和设计、股权激励、股权融资、股权投资、消费性股权等，深度剖析了股权的八大板块对企业公司的重要意义。

　　课堂一开始，梁老师就向大家强调股权是一个宝藏，企业从注册开始就拥有这个宝藏，企业经营困难就是因为没有用好这个宝藏；企业没有绝对的老大，股东之间贡献不平等，利益分配必然有矛盾，难以融资。吸引大家的注意力，让大家快速进入课程学习。

　　在股权分配比例的讲解中，梁老师指出50:50、97:3、50:40:10、50:25:25等这些平均分配、大股东占比太大的4种分配比例都是致命的股权比例分配。

　　总结出大企业家玩转股权能最大程度规避风险的分配法，即三维一体分配法：资金增值型、资源增值型、人力增值型。

　　关于股权转让，梁老师向大家罗列出了4点看法：

　　1.转让股东股权减少，对其他股东无影响；

　　2.公司资产不变，股本不变；

　　3.有利于转让股东退出或盈利；

　　4.溢价转让部分需缴纳个税。

　　同时，在增资扩股中，梁老师又讲到：

　　1.所有股东持股比例同步稀释；

　　2.公司资产增加，股本增大；

　　3.有利于公司发展壮大；

　　4.无需缴纳所得税。

　　紧接着，梁老师又向大家具体且详细地阐释了把握企业控制权的三大方法：章程控制、协议控制、股权布局控制。

　　另外，还深度地讲解了五种协议来实现企业的控制权：

　　1.投票权委托

　　2.一致行动人计划

　　3.对赌协议

　　4.有限合伙协议

　　5.AB股计划

　　关于股权激励，梁老师指出企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，主要是通过附条件给员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

　　股权激励的本质是用未来的财富、社会的财富、企业上下游的财富实现老板与员工的共赢。

　　最后，梁老师还分享了股权激励核心九定：定目的、定时间、定条件、定对象、定价格、定量、定机制、定来源、定类型。

　　课间互动期间，不仅有高达10000元奖金的现场幸运大抽奖。梁老师还与大家面对面交谈，耐心回答同学们提出的问题，表示无论大家有何疑问，都可以在学习交流群中与他沟通。

　　课程很快就结束了，通过梁老师的精彩分享，同学们收获丰富，知晓了股权是企业家最应该学习的一个课题，也是未来做企业的标配。

　　课程报名：李老师 139-1124-9815（同微信）