企业培训网整理|北京大学企业内训定制：企业文化管理塑造核心竞争力

　　【课程背景】

　　中国企业基业常青关键靠什么？从人治走向法治过程中还需要什么做支撑？企业与员工有了法律契约后还需要有什么？国际一流企业百年不衰的秘诀在哪里？我们的差距在哪里？潘诚老师将从一个资深咨询专家的角度，结合多年企业研究实践心得，对照世界领先企业的成长轨迹，理性反思中国企业文化理念的得与失，深入解析本土企业基因和生态演变，共同探讨企业经营哲学的创新之道，深度把握企业从文化建设到文化管理的成长之路，探求企业文化进步的大趋势。

　　【课程大纲】

　　一、企业文化为什么--随风潜入夜，润物细无声

　　1、现实之困：中国企业的十个为什么

　　2、回到本原：企业的核心命题与要素

　　3、环境变化：变革环境下的机遇挑战

　　4、文化致胜：日本经济奇迹崛起之谜

　　5、文化觉醒：美国金融风暴后的反思

　　6、文化重建：中国模式的缺陷与诟病

　　7、理念突破：后危机下四大思维转变

　　二、企业文化是什么—不识庐山真面目，只缘身在此山中

　　1、名正言顺：企业文化内涵和本质

　　2、功能定位：企业文化角色和价值

　　3、去伪存真：企业文化认识的误区

　　4、核心要素：企业文化的四层结构

　　5、价值链条：企业文化的运作机理

　　6、标杆学习：卓越文化的本质特征

　　三、企业文化如何建—临渊慕鱼，不如退而结网

　　1、常见问题：建设方法的两种倾向

　　2、常见问题：建设过程的三大陷阱

　　3、常见问题：建设理念的三不主义

　　4、系统思考：文化建设的三大要点

　　5、基本策略：文化建设的原则方法

　　6、成因分析：文化形成的六大要素

　　7、状态评估：文化类型的四种状态

　　8、传播渠道：文化宣贯的常用渠道

　　9、管理体系：文化管控的六有模式