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北京大学站在中国家族企业传承及家族财富管理的前沿

发布时间：2014-07-25 14:03:33  信息来源：   作者：
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   家族传承一直是个世界性难题，也是富豪们永远关心的话题。2013年“新财富500富人榜”上，50岁以上的富豪占比为60.6%，这意味着6成以上的中国家族须直面接班人问题两万亿民间财富掌控者未来10-20年将会易主，正式迎来交接高峰。民营企业控股家族身处中国特色的政治、经济、文化和法律环境，面临外部市场和内部管理的诸多不确定因素，以及财富跨代传承的巨大挑战。 
   “富不过三代’由于内部管理的动荡矛盾（如家族分裂、经理倒戈）家族企业的成功传承非常困难。但是欧美国家从多耳熟能说的家族，如洛克菲勒家族、爱马仕家族等，都已*家族实宪法、家族信托、家族基金会、家族办公室等传承机制，成就了有族的基业常青。
   民营企业是改革开放以来中国经济成长的功臣。第一代的企业家以大半生的心血摸索，经营，成就了事业。当他们年事渐长，面临的却是一个一辈子只有一次但却艰巨的挑战，就是将企业与财富交托给下一代。我们对香港，台湾，及新加坡250家股票上市华人企业传承的研究发现华人企业传承过程中的市值损失高达百分之六十，不但严重而且是无法恢复的长期损失。 最常见传承挑战： 
Ø  过去企业赖以成功的特殊资产无法顺利交接
Ø  企业外部环境的变化
Ø  企业的经营权与所有权传承路径 
   面对这些传承挑战，我们针对近百家家族企业进行研究，发现家业长青不是巫术，而有可依循的道理，基业长青的秘密藏在传统中华文化里。本课程将帮助您找到成功的企业传承路径，并建立家族与企业配套的制度,避免在传承过程中的所造成的损失。
   北京大学站在中国家族企业传承及家族财富管理前沿，精心设计了“中国家族企业传承”课程，洞悉企业治理和家族治理双层精密治理之道，结构家族财富传承的金融工具，为图从多个角度深度剖析家族信托、家族基金会及家族办公室，复盘欧美及海内外华人家族财富传承成功实践和失败案例，深入探讨中国家族用以构建保护家族财富的法律结构和治理结构。

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