清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班学员风采
清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班项目背景： 人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为人才的竞争！管理学家彼德&bull...
发布时间：2014-10-08 10:31:48 来源：清华人力资源班官网 点击：
清华大学人力资源总监(CHO)创新实战高级研修班项目背景：
人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素！人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈！企业的竞争，最终都可归结为“人才”的竞争！
管理学家彼德•德鲁克曾经说过：“所谓企业管理，最终就是人事管理，人事管理，就是管理的代名词。”我们应该看到，人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础，也是锻造企业持久竞争优势的条件。
——实用性：方案措施和工具拿来即用，极具操作价值；针对性：针对中国人力资源的难题对症下药；
——系统性：人力资源管理全过程解析，系统全面完整；前瞻性：中国未来发展趋势与国际先进经验相结合
