由北大管理哲学博士班成立的五明私人董事会正式启动

    依托北大管理哲学博士班学员成立的五明私人董事会于2014年5月17日正式启动。北大管理哲学博士班由高端学员组成，包括来自民营大中型企业和集团公司的董事长、总经理，和大型国企的董事长等。在此基础上成立的五明私人董事会必然是一个私密、高端、安全的平台，是企业家不可多得的“外脑”环境。



    五明中心张主任为参加五明私董会的学员详细介绍了私董会的背景及五明私董会的缘起，引起学员强烈的共鸣。大家提出和讨论了共同关心的问题，澄清了疑惑。现场气氛坦诚热烈，充满激情和智慧。
    私人董事会在国外已有50多年发展历史，在中国属于新生事物，但发展之势迅猛，成效非常显著。调查显示，拥有私人董事会的企业成长速度是其他企业的2.5倍。



    私人董事会价值最大的环节在于提问部分。每个问题都代表一种思考的视角，一个未经专业训练过的人的思考视角很少超过三个，但在私人董事会里，十几个CEO同时向你发问，这意味着同一个问题，你有机会从十几个视角去看，这个时候往往会产生一些参与者都意想不到的效果。
    每个人都有自己的局限性。一个有丰富人生阅历的CEO，在思考问题时往往已经形成了一定的套路，这种套路让他很容易做出决策，但也容易遮蔽其它可能性。这个时候，利用一套讨论问题的流程，让一个问题充分被展开，这时候你会发现问题背后的问题，当你直抵问题核心的时候，其实答案已经呼之欲出了。
    提问的过程就像剥洋葱，一个好问题就像一把锋利的小刀，能够发现问题背后的问题，甚至抵达人的潜意识层面，发现他自己都未曾预料到的问题。经验表明，很多问题在经过一连串高质量的提问之后，才发现这是一个伪问题，真正的问题可能是那个人之前都没有意识到的，也就是进入一个人的潜意识层面。



    私人董事会的本质就是对话。通过参与各方的对话，让每个人进入反思的状态，从而发现自己思维的盲区，拓展自己思维的视野，从而抵达问题的核心。在这个过程中，那个问题更像是一个道具，它起到了能够激发大家思考的作用，当大家开始深度思考这个问题的时候，往往每个人心中都有了自己的答案。
    管理大师彼得.德鲁克说：“最重要、最艰难的工作从来不是找到对的答案，而是问出正确的问题。因为世界上最无用，甚至是最危险的情况，就是虽然答对了，但是一开始问错了。”一个好的提问应该像一把利斧，它能劈开脑海中冰封已久的成见，让我们看到其他的可能性，甚至是直抵问题的核心所在。
    五明私人董事会“信任、关怀、挑战、成长”的理念让学员们感受到了新颖鲜活的魅力。很多学员表示，五明私董会是一个非常好的平台，能够集合来自不同行业精英人才的智慧，真正帮助每一位会员解决人生与事业发展领域遇到的重大困惑。有的学员认为，五明私董会是一个高端前沿的平台，能解决学员人生观、价值观等高层次的难题，这些问题是在其他场合，比如与亲人、朋友、下属、同行的交流中无法述说和展开的，但在五明私董会上可以放下所有顾忌，直面问题本质，非常值得参加。有的学员表示，什么叫真正意义上的创新？创新不是用眼睛发现世界，而是用心灵发现世界。五明私董会将帮助企业家从根本上改变自己、突破自己。
    会后选出了本届五明私董会主持人和秘书。学员们对于五明私董会能够真正帮助自己得到全方位的提升、突破旧有的思维定势、放大智慧和资源、收获分享的快乐寄予极高的厚望，热切期盼下一次五明私董会的早日到来，期待真正接受一次触及灵魂深处、让自己脱胎换骨的五明私董会的神圣洗礼。

【企业培训网编辑】