战略思维 成长为王 创新致胜
》》课程背景
经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现，人口红利已经消失……在变革中实现转型与升级，是企业迫切 需要研究和解决的课题，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
北清智库商学院首席人才官(CHO)高级研修班致力于时代背景下人力 资源管理的实战课程，不断优化课程模块和教学方式，以帮助人力资源领 导者深化对组织、业务、人性的理解，将人力资源工作上升到战略发展的 层面，成为 CEO 和业务部门重要的战略伙伴，通过科学有效的人力资源管 理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化，利用数据提前预 测人才缺口，深入洞察人才与业务目标的相关度。促进人力资源管理工作 全面创新发展，帮助企业择天下英才而用之。
》》课程收益
建立以支持业务发展为核心的人力资源管理体系
全面升级传统6大模块的管理创新与工具应用，有效提升企业的人力资源管理效率，促进人力资本增值。
推动企业文化与企业战略落地，实现人力资源价值创新。
》》课程特色
雄厚的师资团队
权威型
带来人力资源领域最权威的政策解读与战略指导
专家型
带来人力资源领域最先进的国际经验与最尖端的专业知识
实战型
打造最具实用价值的人力资源教学内容与案例研讨
》》独家的行动教学
私董会
通过班级私董会，即为案主学员解决问题，同时帮助全体学员全面掌握私董会7大操作步骤，直接运用于企业或团队
情景教学
行动学习结合模拟演练，教练式教学，提倡在哪里用，就在哪里学
名企教学
将课堂移动到知名企业内，通过走访观察与高层座谈等方式向标杆企业学习，包括百度、京东、腾讯、联想、酒仙网等
》》科学的教学管理
标准化
深度结合商学院543的教学理念，将整体教学目标分解、导入6次课程，实施科学有序的标准化教学管理
特色化
以标准化为基础，结合各班学员情况，量身增设具有班级特色的教学活动与教学安排
》》优质的资源整合
校友会
年度论坛
班级联谊
通过商学院校友会、年度论坛、班级联谊等活动，与商学院30000多名企业家学员、10000多家企业互动、帮助企业和个人实现资源管理、价值开拓
