清华大学总裁班：新时代人力资源管理高级研修班【官方报名】

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课程名称：清华大学总裁班：新时代人力资源管理高级研修班【官方报名】

开课日期：2023-5-22

上课地点：清华大学

学制：学制8个月，11天。每两个月集中授课一次，共计4次课

学费：36000

证书颁发：圆满完成本项目，符合结业条件，由清华大学教育培训管理处统一颁发CIMS中心主办的新时代人力资源管理高级研修班结业证书。

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课程介绍

清华大学人力班：清华大学新时代人力资源管理高级研修班

【项目背景】

在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。

企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业(动态联盟)的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。

海尔互联工厂的实践，“众创汇”产生的外溢效应，已经为中国企业树立起了新榜样。因此，在工业4.0大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

清华大学国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。

【学习收益】

在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对清华人力资源研修班课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

参训对象

董事长、总经理、HR总监、人力资源主管等

课程设置

【课程设置】

人力资源规划篇
专题一新时代企业战略与人力资源规划		专题二人力资源创新管理的顶层设计
新时代企业组织变革及结构调整人力资源对公司战略规划的推进人力资源的管控新模式企业规划内人力资源最佳配置		人力资源市场的结构性短缺常态新时代人力资源管理的风险人力资源的顶层设计全成本用人提升企业盈利能力
专题三互联网时代企业人力资源管控体系建设		专题四变与不变：运营模式变革与企业文化建设
人力资源管控体系中的关键环节企业责权体系设计企业高管激励与约束防止利益集团出现	互联网时代的企业文化建设的改变领导者自我变革为企业文化变革前提企业文化诊断与评估企业文化与企业绩效的关系
人力资源实务篇
专题五智能互联、人人创客模式解析	专题六全面薪酬管理及激励机制
互联网时代海尔的组织转型传统的分工理论与科层制管理模式间挑战人人创客的加速体系探索	建立科学考核薪酬激励机制思路岗位分析与薪酬设计为绩效付酬计划薪酬福利预算、控制和管理
专题七互联网文化与管理心理精要	专题八互联网时代企业商学院构建
新时代新文化管理者心理变革管理心理学的研究与应用压力与心理调适	商业价值研究为商学院核心点 hr人力资源学院地位企业商学院的体系构建有效运营企业大学的关键
专题九创新思维与管理
创新与创新思维克服创新思维的障碍		培养创新思维的方法运用创新思维管理团队
经济趋势展望篇
专题十经济大势与热点分析		专题十一互联网时代的企业变革
世界经济从低迷中复苏的分析判断中国经济周期分析判断中国经济战略机遇期企业转型时机把握		互联网与移动互联网的现在与未来互联网对制造业、传统产业的冲击互联网引发的服务业、金融业的变革

【增值活动】

课余时间，将结合授课安排、班级情况等酌情选择，组织丰富多彩的学员活动。

活动分享
高端对话论坛	热点专题沙龙研讨
精彩演艺	户外拓展训练
校园观光及校史分享	特长比赛
工厂实地参观考察	校友年会与结业典礼