人民大学首席人才官（CHO）研修班

这是一个变革的时代：经济全球化日益深入、移动互联网浪潮汹涌、新兴产业形态和组织形态不断涌现，人口红利已经消失……在变革中实现转型与升级，是企业迫切需要研究和解决的课题，也对企业的人力资源管理提出了更高的要求。如何提升人力资源管理与企业的战略转型及系统变革的适应性，如何构建管控有效而又充满活力的集团化人力资源运行系统？如何通过科学有效的人力资源管理，不断提升人力资本回报率，建立高绩效的企业文化？如何进一步拓展全面激励的内涵和外延，提升员工工作的幸福指数？如何为不同代际的员工创造有活力的企业氛围和共同的发展动力？如何从战略地图到学习地图，帮助企业实现自身战略与人才培养以及知识管理的对接？我们首席人才官们面临着重大的挑战。

美国人力资源管理排名第一的康奈尔大学劳工学院与中国人民大学商学院强强联手举办第十届首席人才官（CHO）高级管理课程，为您和您的企业提供精练的课程设置、最新的实战案例、成熟的管理体系和广阔的交流平台，同时还会邀请国内外知名企业首席人才官为您答疑解惑，让您尽快领悟现代人力资源管理精髓，让人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。

激荡思想、领悟方法，问道大师、结交挚友，创造价值、稳健发展。2015年首席人才官（CHO）高级管理课程欢迎您的加入！

企业的人力资源总监、首席人才官、分管人力资源的副总裁、副总经理以及其他负责人力资源的高层管理者。（本项目将由国资委定向委派大中型央企人力资源高管30名，对外开放招生限额30名。）

序号	课程	天数
1	全球化背景下人力资源管理最新发展趋势	1天
2	变革时期的人力资源战略转型	1天
3	企业变革与文化创新	2天
4	人力资源战略规划	2天
5	打造高绩效组织	2天
6	基于战略的绩效管理提升企业执行力	3天
7	全面薪酬管理与员工激励	2天
8	重塑培训体系：从战略地图到学习地图	2天
9	劳动法规与员工关系管理	1天
10	员工幸福与职业生涯规划	1天
11	中国人力资源管理最佳实践	1天
12	中国人力资源管理年会（选修）	2天

Michael Serino

美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资本发展中心主任，美国西北大学EMBA，MBA授课教授，美国IBM公司人力资源高级研究，曾任美国杜克教育集团纽约分公司经理，美国默克制药有限公司战略发展部部长，美国可口可乐公司培训中心主任。主要研究

领域：人力资源管理；组织行为学；领导力发展。

Steven A. Miranda

美国康奈尔大学劳工学院教授，美国康奈尔大学劳工学院人力资源系主任，美国AT&T Network Systems经济战略发展顾问，美国福特汽车公司人力资源部顾问，曾任美国人力资源管理协会副会长，美国Lucent 科技股份有限公司人力资源部主任。主要研究领域：管理学；领导力发展；人力资源管理全球化；人力资源战略发展。

 

包  政

中国人民大学商学院教授、博士生导师。深圳华为公司高级管理顾问（1995年）、TCL集团高级管理顾问（1998年）、许昌许继集团高级管理顾问（1999年）、白沙集团高级管理顾问（2002年）、红塔集团高级管理顾问（2004年）。他是“深度营销战略理论”的创立者，成就了《华为基本法》、《TCL以速度抗击规模》等经典案例。

 

 

彭剑锋 

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长。长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问，专家组组长。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。

 

杨  杜 

中国人民大学商学院教授、博士生导师，中国企业家联合会管理现代化委员会委员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问，莲花味精公司独立董事。主持和参与多项著名的企业文化、企业战略、人力资源管理等咨询项目，如《华为公司基本法》等。

研究方向：企业成长理论、知识管理、企业文化和企业伦理

 

陈春花

中国著名企业文化与战略专家，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。2013年5月起担任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官。

 

 

文跃然 

中国人民大学劳动人事学院副教授，薪酬与福利专家，美国薪酬协会、美国人力资源协会会员。曾任中国人民大学劳动人事学院劳动经济系教研室主任、人力资源管理系主任。兼任北京市人力资源中心研究员、北京国有企业高级经营人才甄选与评价中心专家。曾任和现任汉王科技股份有限公司、武汉光迅科技股份有限公司和江中药业股份有限公司独立

董事、薪酬委员会主任，中国电信集团和联想控股文化顾问，以及中兴通讯人力资源顾问。

 

 

 

 

 

周禹

中国人民大学商学院组织与人力资源系副教授，MBA中心主任，国资委中央企业对标管理重大课题组特聘专家、国资委研究中心特聘专家，美国管理学会（AOM）、欧洲管理学会（EURAM）、国际管理研究学会（AIB）、中国管理研究国际学会（IACMR）会员，美国百森(Babson)商学院创业学研究员。主要研究和授课领域：战略人力资源管理、人力资源战略规划、

世界级企业对标等。

 

刘昕

中国人民大学公共管理学院教授，美国薪酬管理学会签约专家；多家政府和企事业单位的人力资源管理顾问。中国人力资源管理与教学研究会常务理事；国家人事部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员；《人才资源开发》学术副主编；《人力资源》杂志领衔专家。主持完

成50多家大中型国有、民营、合资企业以及事业单位、政府机构的人力资源管理咨询工作。

 

吴春波 

中国人民大学公共管理学院教授，经济学博士。中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长，中国人民大学金融与证券研究所高级研究员，深圳华为技术有限公司高级管理顾问。

 

 

 

石伟

中国人民大学劳动人事学院教授，人力资源管理系主任。美国管理学会会员，亚洲管理学会会员，中国企业国际研究学会创始会员（IACMR）。北京市委组织部特聘研究员。曾经为北京市人事局、北京天鸿房地 产开发有限公司、北京市委组织部、海淀检察院、广东德胜电机集团、广州蓝月亮洗涤用品公司、中国土畜产进出口总公司、大庆石油公司

天然气分公司、中国远洋散货有限公司、北京友谊宾馆、神州数码等

20家企事业单位进行人员面试、企业诊断、经营战略、企业文化建设、

组织结构、考核制度设计和薪资制度设计等咨询活动。

 

韩智力

中国劳动保障报社法律事务中心主任、国资联培企业管理中心“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。

 

 

王玥

凯洛格（北京）咨询有限公司资深副总裁、董事合伙人。哈佛商学在线事业部领导人，曾带领团队主导完成了包括中国海油、中国移动集团、安利（中国）公司、首都机场集团、李宁公司等数十家顶级企业组织学习与人才培养项目，并担任国内外多家企业大学的专家顾问，为广东移

动、招商银行、国航股份、建业地产等高级经理人培训。

 

王霆

中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任，中国政法大学MBA教育中心副主任，中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所研究员。中组部考评中心专家，国务院发展研究中心学习型组织专业委员会学术联络人，中国成人教育协会企业教育专业委员会委员。主要研究方向：组织理论、人力资源管理、就业能力。

 

刘松博

中国人民大学劳动人事学院副教授，美国管理学会（AOM）会员，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。研究方向涉及人力资源管理、战略管理与领导学。主持国家自然科学基金、教育部人文社会科学基金等多项课题。多家咨询公司及培训机构顾问，多所大学总裁班特邀教师。注重理论结合实践，曾为数百家各级各类政府部门与企事业单位提供咨询

和培训服务。

中国中化集团公司  人力资源副总经理

中国石油化工集团公司  人事处处长

中国建材南方水泥有限公司  执行副总裁

中国长江三峡集团公司  人力资源部干部处处长

中国恒天集团有限公司  党委副书记、纪委书记

中国外运长航集团有限公司  人力资源部副总经理

国家核电技术有限公司  人力资源部副主任

中国五矿集团公司  人力资源部副总经理

中国中钢集团公司  人力资源部副总经理

中国海运（集团）总公司  人力资源部副总经理

中国兵器工业集团公司中国兵器人才学院  副院长

中国移动通信集团设计院有限公司  人力资源部总经理

中国中纺集团公司  人力资源总经理

北京首都国际机场  人力资源部总经理

巴西航空工业公司  人力资源及行政事务副总裁

中国海外集团  人力资源副总经理

重庆长安汽车股份有限公司  人力资源部副总经理

美国MAT集团-中国大陆地区管理总部  人力资源部总经理

中信证券股份有限公司  人力资源部执行总经理

北京麦当劳食品有限公司  首席人才官

中国太平洋财产保险股份有限公司  人力资源部副总经理

中国黄金  董事长助理

北京京城机电控股有限责任公司  人力资源部总经理

新奥集团  组织与人力资源部副总经理