学习成果：
深入了解什么是个性，及个性对工作与职业的影响
了解Facet5理论模型，并能够在工作生活中加以运用
体验Facet5测评，获取个人报告，并在互动练习中学会如何解读
学会根据团体报告做组织匹配度分析，并给出调整建议
获得Facet5全球测评师资格认证和人才高级测评师证书
课程特色：
本次培训的目的是为了让学员快速理解Facet5的理论模型，并在日常工作和生活中有自信和能力加以使用，能够胜任诸如：通过行为判断个性特质，解读报告，针对不同的个性采取合理的管理和提升措施，分析组织结构合理性并知道如何调整和改善等工作。培训在轻松有趣的氛围中进行，案例分析和课堂练习贯穿始终，在这个过程中每位学员都有机会体验Facet5测试，并获取自己的报告。本次培训我们也有幸邀请到Facet5资深心理学家Kate Woodley做现场指点。
关于Facet5：
Facet5是在全球40多个国家广泛使用的权威测评工具，源于“大五”人格理论，通过意志力、控制、爱心、精力和情绪性五个方面13个子因素对个性进行分析和描述，从不同的视角来观察高管领导特质的不同方面。早在1980年，Facet5成为第一个基于大五理论的测试方法，目前已成为选拔、筛选、招聘和团队整合等工作中对高管特质作出分析的标准化工具。
越来越多的数据显示，Facet5确实能解读职场人士的个性。比如，从营销人员收回的Facet5答卷，可以看出他们中的佼佼者总是比其他人在性格外向特征上取得更高的分数，有更高的“自信心”与“情绪稳定性”。这说明，性格外向的员工比性格内向的更能胜任营销或营销管理的工作。研究个性，就是研究人，就是研究人生。充分了解员工，把能力和性格不同的人安排到适合的岗位，并给与培训。这样，企业和个人都会有匹配感，都会游刃有余。
