培训目标:
认知有效沟通的内涵与重要性
了解有效沟通的原理,找出沟通中的障碍及克服方法
掌握有效沟通的方法与技巧,达成整体工作目标
认知冲突的产生原因,掌握有效处理冲突的方法
《冲突管理与沟通协调》 主讲:于女士(9月28日) |
一、对有效沟通的认知 1、 由一组数字想到的-- 2、 有效沟通的核心定义 3、 有效沟通的在管理中的作用 二、沟通中的障碍及克服方法 1、 训练与思考:“抓间谍”的启发 2、 有效沟通的六大要素与基本模式 3、 沟通不良的几大病根 4、 如何克服沟通中的障碍? 5、 案例分享 三、如何实现有效沟通? 1、 双向沟通是有效沟通的基本保证 ---活动与分享 2、 沟通的环节:表达、倾听与反馈 3、 主动沟通的心态 4、 表达清晰、准确: l 语言 ---如何说到别人愿意听 l 文字 ---案例分析 l 非语言(目光、表情、语调语气语速、位置与距离、着装、动作语言、身态语言) ---案例分析 ---角色演练 5、 有效倾听的要点与方法 ----如何听到别人愿意说 ----保罗⋅瓦茨拉维克的有效倾听层次理论 ----案例分享 6、 同理心的价值 ----录像分享:如何换位思考,有效沟通? 7、 沟通中的宽容 ----案例分享:餐厅一幕 8、 及时反馈 ----心理学实验分享 9、 反馈的重要方法----谈行为不谈个性 ----测试与练习 10、 保持理性 ----案例分享 四、跨部门沟通中冲突的处理 1、 为什么会产生冲突? 2、 如何认知冲突? 3、 托马斯-基尔曼冲突处理方式分析 4、 案例分享:如何解决以下冲突? 5、 角色演练:冲突处理方式的选择 |
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