企业文化与创新管理高级研修班

华为取得的骄人业绩主要是由市场团队创造的。华为的营销人员数量之多、素质之高、分布之广、收入之高是中国企业史上前所未有的。华为的销售人员达14500多人，占全体员工的38%，主要分布在全球90多个国家和地区。他们之中绝大部分是毕业于国内外名牌大学的年轻人，其中超过70%有硕士以上学历。每年数以千计的学生娃，在经过近乎军事化的培训后，被源源不断地输送到市场一线。
    狼性是华为营销系统的团队精神。但过度强调“狼性”很容易扭曲人性，这就需要一种保障机制，使“狼性”不变味，这就是华为的企业文化，特别是市场文化。根据《华为基本法》，华为的企业文化可以用10个字来概括：团队、奉献、学习、创新、公平。 
在发展过程中，华为不仅在经济领域取得了巨大发展，并形成了强有力的企业文化，这些生生不息的文化资源使华为不断战胜困难，获得了长足的发展。为此，北京百朗教育发展有限公司决定举办“向华为学习——企业文化与创新管理高级研修班”，前往深圳华为技术有限公司参观学习，并邀请华为研究专家授课与交流，希望各地有关单位、有关企业组织本单位、本系统相关人员踊跃参加。

各企业董事长、董事、总经理、党委书记、副总经理、工会主席、纪委书记等高层管理人员；企业内各部室（办公室、党群部、人力资源部、发展策划部、生产技术部、财务资产部、营销部、行政管理部等）主任（经理）等中层及相关管理人员。

主 题 与 内 容	授课人
报   到
授课： 主题一：华为文化与狼性营销 主题二：创新突破与超越性思维 主题三：华为成长与变革之道	百朗教育特约培训师，原华为公司高级经理； 接贵斌
参观华为集团： 1、华为产品展馆、产品展示中心 2、华为数控中心/立体物流基地 3、华为大学/华为百草园……	企业接待处
大亚湾核电站	企业接待处
授课： 主题四：激励机制与薪酬体系设计 主题五：如何建立系统性的绩效管理体系：目标管理、平衡记分卡、关键绩效指标 主题六：企业中层干部管理技能提升	百朗教育特约培训师，国内知名人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，曾任职于华为、金蝶等知名企业，担任人力资源经理、总监、常务副总等职位。 何新云
离店，会议结束	会务组

杨  禹  百朗教育特约培训师，中央电视台特约评论员、国家发改委城市和小城镇发展中心研究员；
王宝付  百朗教育特约培训师，国防大学教授；
吴建国  百朗教育特约培训师，原华为公司高级经理；
接贵斌  百朗教育特约培训师，原华为公司高级经理；
陈培根  百朗教育特约培训师，自1999年任华为管理顾问，在华为内刊"管理优化"和"华为人"上发表过多篇长文。 
徐立新  百朗教育特约培训师，曾任华为公司高级副总裁、人力资源总裁、华为大学副校长。
何新云  百朗教育特约培训师，国内知名人力资源管理专家，资深管理咨询顾问，先后获得数学学士和工商管理硕士学位，拥有超过18年的企业工作经验和管理实践经验。曾任职于华为、金蝶等知名企业，担任人力资源经理、总监、常务副总等职位。
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

第7期   10月20-25     地点：深圳市
   第8期   11月17-22     地点：深圳市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。