人力成本控制与法律风险预防——薪资结构•社保筹划•减员增效

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课程名称：人力成本控制与法律风险预防——薪资结构•社保筹划•减员增效

开课时间：2016年3月18日

结束时间：2016年3月

开课地点：北京

课程时长：1天

学习费用：0元/人

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课程介绍

最低工资与社平工资频繁调整，个人所得税法及社会保险法颁布实施，收入分配改革等又箭在弦上，中国史无前例的人力成本高涨时代已经来临。作为推动企业快速发展的助推力，中国企业的人力资源管理也正面临重要变革。如何利用有限的薪资预算，寻求企业经营成本、经营效益之间的最佳平衡点？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩？全球化的薪资体系究竟如何适应中国本土复杂的法律环境？如何筹化工资、社保、个税，有效控制人力成本及法律风险，实现共赢……

参训对象

各企业人力资源部总监、人事经理、主管、部门经理、主管等管理职人员

课程设置

一、对人力资源成本的精确理解
1、政策主导人力资源成本
2、人力资源四大成本的精算分析
二、工资筹划与风险控制
1、薪酬、工资、福利的定义与区别
2、工资的政策成本与风险成本
3、劳动统计时不计入工资总额的项目及工资总额控制技巧
4、精确计薪、准确发薪、合法扣薪、合法调薪
5、有关工资的争议处理、举证责任及时效认定
三、社保筹划与风险控制
1、工资外薪酬的类型
2、法定福利的标准、风险成本与控制思路
3、社会保险缴纳方案设计与风险控制
4、劳务费、福利、其它费用的准确运用
5、额外福利、特殊福利的风险成本与控制
6、工资外薪酬的争议处理、举证责任及时效认定
四、薪酬结构设计与风险控制
1、薪酬与所得税的关系
2、薪酬纳税管理的方法、原则
3、薪酬结构设计与纳税管理策略
五、减员增效与风险控制
1、减员增效的误区分析
2、合法有效的减员
3、减员与人力成本控制
六、人力成本控制之道
1、用人策略的思考
2、用工模式的思考
3、薪酬架构的思考
4、人力资源风险管控系统的思考

师资介绍

优秀师资

教务信息

主讲：专家组
开课时间：2016年3月

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