培训目标:
1.了解现代人力资源管理基本理论;2.直线经理怎样与企业人力资源管理部门合作,实现共赢;3.基本掌握人才的选、育、用、留的方法及技巧;4.能够从战术的角度设计管理本部门的人力资源;
5.掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术。
《非人的人之选、育、用、留》 主讲:蓝女士(9月13日) |
第一篇 人力资源管理战略 Ø 力资源管理要义 Ø 人力资源部门、其他部门管理人员、总经理的职责和角色 Ø 建立职业化的人才管理经理人队伍 Ø 人力资源管理与企业战略 Ø 人力资源管理与企业竞争力 课堂案例:1.摩托罗拉的人力资源管理战略 2.美国西北航空公司“以人为先”的经营战略 3.西安杨森可持续成长的人力资源战略 第二篇 获取企业的领先竞争力(人才的选育) Ø 人力资源管理系统与组织结构 1. 组织再造与工作设计 2. 如何进行职位分析 3. 如何撰写职位描述 4. 职位描述:如何避免误区 5. 职位评估 课堂案例:1.南京远洋公司人力资源管理系统再造 2.矩阵式管理——方正的人力资源管理模式 3.易通公司的全员精细量化核算与管理 Ø 如何做到有效的人员选拔与录用? 6. 问题咨询 7. HR与直线经理的职责 8. 招聘表格、程序与方法 9. 考核方法 10. 面试技巧 11. 内部招聘流程与方法 12. 运用“外脑”——猎头顾问公司 课堂案例:1.思科中国公司的人员招聘之道 2.索尼胜田昭夫的“挖人”之道 3.拜尔的“赌注”——找到最优秀的人 Ø 员工培训与开发 1. 员工工作表现分析 2. 确定培训目标 3. 跟踪培训效果 4. 如何进行在职培训 5. 内部讲师的开发与培养 课堂案例:1.IBM的终身教育培训体制 2.西门子企业培训在中国 3.三九制药的员工培训晋升制度 第三篇 保持企业的领先竞争力(人才的用留) Ø 绩效管理 6. 绩效管理是什么? 7. 绩效管理的任务与管理者的角色 8. 绩效管理基本程序(考核指标的建立;辅导与实施;绩效考评;回馈与改进) 9. 绩效结果的应用 课堂案例:1.神威药业的目标管理考核 2.联想电脑集团的目标管理考核体系 3.关于在企业内部实施同行互评积分的案例 Ø 激励制度设计 10. 员工激励原理 11. 确定公司薪酬架构的基础问题讨论 12. 股权化激励管理(员工持股计划、经理层收购、经理期股权) 13. 非薪酬激励 课堂案例:1.德国大众的“时间有价证券”激励机制 2.中国特色的MBO案例:四通集团经理层收购 3.石药集团的薪酬福利制度借鉴 Ø 人力资源流动与竞业避止 第四篇 企业文化整合战略管理 Ø 战略性培训 Ø 员工职业生涯设计与规划 Ø 有效沟通——发挥领导艺术提升团队绩效 Ø 善用企业文化塑造团队精神 Ø 跨文化管理 课堂案例:1.中国最有魅力的五大企业文化 2.哈药集团的一次团队建设训练 3.海尔集团的员工关系沟通 4.“管理职业锚”的案例说明 |
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