如刘备“三顾茅庐”，换来了诸葛亮发自内心的敬，辅佐刘备，鞠躬尽瘁，死而后已。另一个案例：战国时期，当某位士兵的老母亲听到大将军吴起给自己儿子吸毒疮里的脓血后，大哭不止。人问其故，老母答：其夫曾被大将军吸过毒疮，结果其夫作战从不后退，直至战死，现在自己的儿子又被大将军吸毒疮，儿子很快也要战死了。

　　上位者“庄”，下位者必以“敬”报之。正如《史记刺客列传》中所述“君以国士待我，我必以国士报之”。

　　对于一个国家而言，若政府真正爱护百姓，百姓自然以真心回报政府;若政府糊弄百姓，百姓心明眼亮，其后果，他们从敬服到鄙视，乃至最后的反抗!

　　当年毛泽东带领红军坚持“三大纪律八项注意”，让老百姓从害怕、到将信将疑、到全心付出，才成就了今日的伟业。

　　若当政者“不庄”，百姓对政府的信任就会丧失，当不信任积聚到相当程度时，百姓就会做出新的选择，这自然不是当政者愿意看到的结果。

　　国家如此，企业亦如此。

　　2006年，联想集团[5.09 -0.39%]裁员，没有选择好方式，没有充分考虑员工的想法，没有从内心去尊重员工，逼迫员工离开，执行手段强硬。员工这才发现，联想标榜的“以人为本”原来只是挂在嘴上的“庄”。这样做当然得不到员工的“敬”，遭到了的员工的谴责甚至谩骂，离开的员工成了仇人，企业形象也一度受损。

　　而同期的UT斯达康裁员却采用了另一种方式：首先，董事长吴鹰亲自给全体员工写了一封信，真诚地告诉大家裁员的战略目的，希望获得员工们的理解和支持;其次，采用了高额补偿与自愿离职相结合的方式，做法较为人性化。结果，裁员过程融洽而愉快，员工虽然离开了，依然是朋友。
 

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