企业培训网之国学和企业诚信，很多企业高管在接触到国学管理后非常感慨，国学中蕴藏着企业经营管理的智慧。国学，就是能赋予企业经营灵魂的力量。企业培训网的小编希望通过传统文化的传播，能让更多的学员探寻古人智思对当代世界的启示，将自我修炼与现实商业经营之道结合，从中国国学管理与经营的智慧，提升自身的视野与洞察力。

　　《周易“乾”文言》上记载“修辞立其诚”，意思是言语应该建立在诚信的基础上。老子在《道德经》中说：“轻诺而寡信”，意思是轻易向别人承诺的人一定很少讲信用。老子这句话旨在强调说话要谨慎，处理大事更要认真。有些人不经过深思熟虑，轻易答应别人的要求，事后却做不到甚至忘得一干二净，这样的人怎么能有信用呢?所以对别人承诺时，一定要慎重斟酌，量力而行。答应了别人的事就要说到做到，一诺千金。

　　孔子也多次谈到诚信的问题。他说：“人而无信，不知其可也”(《论语“为政》)，意思是做人不讲信用，不知道他怎么可以立身处世。孔子就谈到“信近于义，言可复也”。

　　只有合乎道义本分的话，才可以认真去做。承诺前，必须考虑承诺的正义性、合理性以及后果。承诺后，如果发现承诺的内容本身存在失误，就必须及时纠正，避免犯更大的错误而难以自拔。这才是真正的“信”。

　　《弟子规》讲到“谨信”，是指要谨而信。没有言行的严谨，没有良好的行为习惯和严谨的作风，容易造成轻诺寡信的局面。即使你不是有意欺骗，但言行不谨，信就得不到保障。

　　微软公司在用人时非常强调诚信，只雇用那些最值得信赖的人。当微软列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信被列为第一位。甚至可以说，诚信是大多数企业对员工最基本的要求。一些企业根本不会去雇用没有诚信的人。如果一个员工发生了严重诚信的问题，他会被立刻解雇。

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