企业管理培训之国学和员工的联系，《弟子规》是儒家的一本经典读物，最近不少企业在学习，也有越来越多的老板邀请国学讲师进行企业的内训。他们都希望能通过中国传统文化的学习与宣讲，引导员工形成“忠诚、敬业”的道德品质。但企业老板自己是否也在学，自己是否在亲自讲，企业的经营管理是否真的按照《弟子规》的要求在做?

　　当这些问题问下去后，很多老板都回答，“没时间，做不到”。如果不是老板和领导亲自带头学习、以身作则，其实是企业很难真正地树立道德准则的。

　　在工作实践中，《论语》、《弟子规》等中国传统文化的精髓在人的修身养性方面体现得更为精妙。芳华于内，恭必于外，致和于中，谓之华必和，包含着中国传统文化的内涵，《弟子规》这本典籍中强调“孝悌”、“忠诚”。

　　国学与制度规范“仁”与“礼”儒学可以与实践管理相结合，中学明道，西学优术，且要中西合璧。

　　孔子将古人祭祀礼仪中的“礼”从宗教范畴推广成为人文世界的行为规范。“礼”不仅是等级社会的外在形式，而且与人的内在理性结合在一起，使“礼”的实践成为人的内发行为，达到自我控制，“道之以德，齐之以礼”。茅忠群在感性的“仁爱”基础之上，推行理性的“礼”，即为管理的规范与制度。

　　儒学作为中国古代最有影响力的学派，在思想上形成了“仁”与“礼”的一种张力结构，运用到国家政治实践中，成为指导性的原则，曾取得卓越的管理成效，深受儒学影响的国人，从思想上具备认同的基础，所以“以礼治企”是有根据的。

　　总之，“国学+管理”确实是一件双赢的事。企业发展到一定阶段，企业管理随之也要上一个新的档次。企业家不光在技术层面上要有所成长，在精神层面上也需要提升，这种精神层面更多是一种判断力与意志力等人文素养，这也正是传统文化能为企业家带来的收获。

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