普通管理者面对工作失误的反应

　　初级管理者面对工作失误的时候，往往会先看到员工的问题，认为导致错误结果的原因都是员工执行不利，并粗暴的责怪员工，而忽略了自己在以下八个方面应该承担的管理职责：

　　1、是否选对人了?

　　2、任务是否都讲清楚了?

　　3、有对员工进行辅导吗?

　　4、有激励员工吗?

　　5、有做事前、事中、事后的控制吗?

　　6、资源配置够吗?

　　7、其他部门合作吗?

　　8、外部条件有变化吗?

　　高级经理面对工作失误的反应

　　高级经理面对问题的时候，首先反思自己的管理职责，然后与员工共同承担责任，并推动员工解决问题!

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