(1)G模式：效益年薪与企业利润挂钩
该模式认为，经营者的收入即是其经营的风险收入。核定其效益收入时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况，分档提取。
(2)S模式：效益年薪与企业多种效益指标挂钩
效益收入=增值年薪+奖励年薪。
(3)WH模式：效益年薪与企业效益和个人资历挂钩
效益收入=风险收入+年功收入+特别奖励
(4)WX模式：效益年薪与企业效益和重点工作绩效挂钩
效益收入=风险工资+重点项目责任奖励
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