尽管学界对领导力做了大量研究，但是截至目前还没有很好解决理论和实践层面的三个问题。
一是虽然每种领导力理论都有它的价值，并且可以找到证据支持，但是各种领导力理论之间的关系是什么却众说纷纭，因此领导力理论派系总体上呈现出“丛林状态”。学界有必要总结归纳领导力理论的发展规律，对领导力形成整体性的认知，并进而预测领导力理论研究的未来趋势。
二是目前的领导力理论无法满足组织实践的实际需求。尽管学界提出了360度领导力，将领导力拆解为对各种关系的管理，但是并未说明如何将各种关系组合起来以对领导者形成整体评价，因此学界需要对此进行探索。
三是领导力理论更多存在于一个封闭的而非开放的系统。以往对领导力的论述多聚焦于组织内部，淡化了组织之间的联系。但是现实社会人与人之间的联系经常会跨越组织发生作用,这种现象在人人互联与资源整合的时代愈发明显。因此对于领导力的研究还需要超越组织的边界，而这也应当成为学界的研究趋势。
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