先定位一下，什么叫好员工，这个其实很好理解，很通俗的解释就是，在老板眼中，好员工就是，你给他十块钱，然后他给你干了30块钱的活，这就是好员工，而在员工的心里，好员工就是，老板给了我十块钱，而我给他干了十块钱的活，这就可以了。
1、老板大度开工资，绝大多数人参加工作都是为了钱，都是为了养家糊口，那么如果一个老板，十分大度的开工资，比如一个员工本来心理承受能力是3000块钱一个月，老板给他开5000块钱一个月。
那么这个员工肯定会跟随老板，努力工作，因为他得到的已经超过他的预期了，所以他会很努力，既然给了他5000块钱，那么他自然会照着5000块钱的事去做，这样自然也超过了老板的预期，在老板心中肯定就是个好员工。
2、老板吝啬开工资，如果上班都是为了挣钱的，如果老板吝啬开工资，那么很多员工就会消极应对，工作的效率肯定就提不起来，其实这样老板是得不偿失的，有的老板可能会画大饼，给员工希望。
短期内这么做是没问题的，不过只要时间一长了，慢慢的员工就不相信了，最后很可能员工就跳槽了，所以如果工资低或大饼也行，但是需要有一个时间段，能够让员工看到希望，能够让员工看到前途，只有这样，员工才能成为好员工。
其实老板心中的好员工，真正的好员工，是不会有的，老板跟员工一直是处于博弈状态，老板付的工资高，员工就拼命努力，老板付的工资低，员工肯定就消极对待，那么我们最应该做的是什么，老板应该提高员工待遇，给员工创造希望，创造未来，而员工应该努力提高自己，努力成为好员工，这里你的职位才能稳固。
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