生活之中，不知你是否也曾经常听到一些管理者抱怨说，“现在的年轻人可真难管”。情况真的如此吗?究竟是现在的年轻人普遍难管，还是只有你底下的人难管?
正所谓“屁股决定脑袋”，不同的位置，不同的视角，决定了一个人持有不同的观点。但凡认为“现在的年轻人普遍难管”的人，多半都陷入了一种思维定势。
换个角度而言，夫妻二人搭伙过日子，你的另一半就好管吗?回到家里看看自己的孩子，你让他往东他偏朝西，难道自己的孩子就好管吗?比如小时候高考填志愿，父母劝你报一个离家近一点的学校，但你偏要挑一个离家八千里远的大学。孩子很任性，父母也没辙，虽然心中很生气，但上大学的总体目标是一致的，于是只能忍气吞声地说：“如今的孩子可真难管”!
回到日常的工作当中，为什么有的管理者总觉得下属难管呢?这其中很大程度上是因为「权力」。正所谓“成也萧何败也萧何”，同样的东西可能在不同人心中有着相反的理解。一方面，权力是管理者天然自带的属性，它意味着势差，代表你要无条件按我说的去做;另一方面，权力也意味着隔阂、互斥，代表你我的立场不同，无论你的道理对错与否，我都认为你是在给我洗脑。
十七八世纪，曾经有位著名的物理学家莱布·尼兹提出一个观点，他认为这个世界上总共有三种真实，分别是：现实真实、逻辑真实与情绪真实。
换句话说，绝大多数人并不在乎现实真实或逻辑真实，他们只在乎自己的情绪真实。这也就是说，大部分人不会真心愿意做你期望的，而只会做自己需要的。因为人不是机器，人是由情绪构成，由情绪驱动的。让不同人之间有机互动的，其实是情绪。
有些管理者喜欢跟下属谈逻辑、讲道理，他会跟你讲，好好工作可以获得更多的物质回报，可以有更高的社会地位，甚至可以赢得更多的尊重。
毕竟，他如今就是这样一步步靠努力换来的。然而呢，很多的年轻人可能压根儿不那么想，他们会认为这是你渴望的，而不是他想要的。当然，他未必不在乎金钱，而是他想靠做有趣的事情赚钱，可这点你们并未达成共识。
这就好比一对夫妻之间在争论。女方说，为什么你不能花更多的时间来陪我?男方说，为什么你不能体谅我赚钱的艰辛?你认为这样的争论有意义吗，或者换句话说，你认为双方要的是结果吗?
答案是未必，因为这两者只不过是在发泄情绪，他们最希望的其实是获得对方的理解。因此，当我们要说服一个人的时候，首先挪动自己的“屁股”，站在对方的立场上，认识对方的情绪。
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