以往的阶层化的组织体系是基于这样一个基本认识而成立的：
认为科长比普通员工，部长比科长具有更高的判断能力。
在经济稳步发展的时代，通过沿用过去的成功经验，确实取得了一定的成果。
因此经验丰富的领导比员工更有判断力，这种说法是有一定道理的。
但是现在这个时代已经完全不能沿用过去的成功经验了。甚至可以说，现在如果不舍弃以往的成功经验就会被拖后腿。
这样来看，我们所需要的是能够尽早地察觉出时代动向的能力，以及在察觉之后能迅速开展行动的能力。
比起远离一线的领导，在现场的负责人有时可能更加敏锐。
另外，从舍弃成功经验的层面上来看，还未有过成功经验的员工可能在这方面更有优势。
可以说，比起那些习惯了网络时代之前的工作方式的那一代大叔级的人物，从记事起就沉浸在网络里的这一代人更有优势。
即使是史蒂夫·乔布斯，他最开始虽然也会批判部下的想法，但不知从何开始，他也会把那些想法像说自己的想法一样表达出来，据说这种事情时有发生。
众所周知麦金塔电脑(Macintosh)原本是杰夫·拉斯金所做的项目，也是乔布斯后来“抢”过来的。
可见即使是天才乔布斯，他的想法也并非完全出自他自己。
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