但在实际企业管理中，人的管理是最难的。为什么?因为人的年龄、教育背景、生活经历、文化等因素都决定了管理人的复杂性。用制度管理、科学管理、人性化管理等等在企业中都应结合使用。
制度管理：所谓制度管理、就是制度面前人人平等，用制度来管理人，用制度来约束人，制度是管理企业的主要工具。制度管理人的优点在于消除了多种因素的影响，只要违反制度就会受到考核和惩处。制度更好的为遵守制度的人提供了保障。这个时候，人更多是只要按照制度执行就可以了。制度管理更多的适应于成长型企业。
科学化管理：所谓科学化管理，就是结合企业发展实际及企业各种系统、分阶段、分步骤的运用差异化、精细化、标准化等多维度的科学手段对人和团队进行管理，而非一种制度、而是多种制度，多种考核、多种衡量为依据。所以科学化管理更多的适应于大型企业或上市公司。
人性化管理：所谓人性化管理，其实是一种很难的管理。无情的制度、有情的管理，这种管理制度要将人力资源的管理提高到一个高度。是制度管理和科学化管理的综合、甚至会出现多种个例、特例。只有这样才会叫人性化管理。人性化管理更多是适应于创业型企业及管理规范化的标杆型企业。
总之，人是企业、社会、国家发展的核心动力、管好人、理好事，企业才能发展、社会才能进步、国家才有未来!
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