整体而言，使用期权作为奖励的公司比例降至25%，低于之前一年的28%和2011年的35%。这些数字反映了标普500指数成份股中超过240家公司的做法。

业绩股票是只有在高管达到某些公司级的业绩目标时才会获赠的公司股票。美世数据、研究和出版全球总监泰德•贾瓦斯认为，倾向使用业绩股票奖励是由于全值股票与公司的即时业绩关联更为紧密。

“事实上相比股票期权，业绩奖励与财务或运营业绩的联系更密切。”贾瓦斯在一份声明中表示，“但是，CEO的业绩指标和相关目标必须反映公司的战略目标，这样业绩股票才能具有深远的激励意义。”

美世发现，CEO的平均总薪酬去年增长了6.5%，达到966万美元，包括短期和长期收入以及基本工资在内。美世称，去年的薪酬中值较2011年的886万美元增长了8.5%。调查还发现，薪酬中值有些“头重脚轻”，标普500指数前100强公司去年的CEO平均薪酬为1,440万美元，比标普500指数其余公司的CEO薪酬中值855万美元高68.5%。

虽然如此，去年较小规模公司的CEO薪酬中值增长了6.7%，而前100强公司的CEO薪酬略微下滑，美世认为这反映出小公司正在努力提供与大公司相比有竞争力的薪酬。

贾瓦斯说，在小公司向CEO发放更多年终奖和长期激励的推动下，这种做法最终可能带来负面影响。

“如果这一趋势延续，当小公司赶上大公司的水平时，CEO整体薪酬可能会被压缩。”