​作为一位领导者，发展自己需要付出艰辛的努力这并不是件易事，但我开发了一个领导力培养模式，并且证明了这个模式适用于数以千计的人。该模式只有八步：询问，倾听，思考，感谢，回应，参与，改变，跟进。以下是每一步的一个简短描述。在之后的博文里我还会进行深入探讨。​

1.询问：询问别人我怎样才能成为一个优秀的（经理，同事，队员，等等）？​

2.倾听。​

3.思考：想想他人的回答意味着什么？​

4.感谢：感谢他人与你分享宝贵的反馈信息。​

5.回应：对他人的回复做出积极回应。​

6.参与：让你周围的人参与支持你的改变行动。​

7.改变：改变不是一种学术行为。关键是按照所学做出行动。​

8.跟进：定期跟进，你的利益相关者会感受到你为他们的回应所作出的积极行动。​

这个简单的领导力培养模式确实有效！如果你想取得进步，不管是在工作上还是家里，你都可以尝试下，然后看看结果如何。尽管你目前获得了这么大的成功，但如果我还能帮助你考虑到其他的一些可能性能让你变得更加优秀，那么我算完成我的使命了。​
【企业培训网编辑】