讲师的理性思考与感性表达

课程前言

随着企业规模和员工数量的增加，企业内部实施的培训在企业培训中逐渐占据越来越重要的地位和作用。该课程主要帮助讲师掌握如何在表达前梳理自己的思想和知识结构，然后运用听众最容易接受的方法呈现出去，有效地控制在讲台上的紧张感和陌生感。

课程工具

第一阶段授课的关键词：行动发现学习法；桩子和支架；图像

第一阶段授课的教学工具：结构化表达；图像化表达；形象化声音；讲授七步法

（一）大脑学习的奥秘

1. 教育和训练的区别

2. 企业内部讲师的关键任务

3. 信息传播的规律-成人三种认知模式

4. 内部讲师“T”的标准

5. 讲师的能力模型

（二）行动发现学习法:

2-1成人为什么学习？

2-1-1成人的‘教’与‘学’有哪些步骤和过程？

2-1-2成人学习的四种状态

2-2行动发现学习法-教学方法

2-2-1培训的实质

2-2-2行动发现学习法中学员和老师的职责

2-2-3启发与开悟

（三）课程结构设计的基础

3-1结构化信息与非结构化信息的区分

3-2从课程设计的准备素材中提出：桃核、桩子和支架

3-3桩子的分类：主桩、次桩、细桩

3-4结构设计的重要工具：同位概念、上位概念和下位概念

3-5以内容为导向的培训课程设计

3-6快速制作课件PPT

3-7 PPT的修饰与加工

（四）内部讲师的演绎和构图技巧

4-1内部讲师如何在开场3分钟内吸引学员的注意和兴趣

4-1-1成人注意力的特点

4-1-2成人的有意注意和无意注意

4-1-3切题

4-1-4引导

4-1-5点题

4-2内部讲师承接和衔接的技术

4-2-1背景破冰法

4-2-2悬念破冰法

4-2-3问题破冰法

4-2-4时髦话题法

4-3讲师形象化的声音

4-3-1站姿

4-3-2手势

4-3-3位置

4-3-4眼神

4-3-5语速

4-3-6练习: 形象化声音练习与点评

4-4内部讲师的图像表达法

4-4-1讲故事(构图的技巧)

4-4-2运用学、逗和包袱的工夫让故事跌宕起伏、扣人心弦

（五）讲师的教学技巧 

5-1讲授七步法

5-1-1破题

5-1-2铺垫

5-1-3点题

5-1-4讲解

5-1-5演绎

5-1-6互动

5-1-7总结

5-2气氛调节与控场

5-2-1如何克服紧张

5-2-2如何处理学员的‘刁钻’问题

5-2-3大脑短路怎么办？

5-2-4冷场怎么办？

5-2-5散场怎么办？

5-2-6时间管理

5-3评估培训与学员

5-3-1老师提问

5-3-2学员分段总结

5-3-3学员提问与回答

5-3-4问题墙纸

（六）学员综合练习与点评

6-1学员分单元现场呈现和抗干扰练习

6-2学员分组点评

6-3老师总结

许老师

深圳市诚智行企业管理顾问有限公司 专职讲师

ITS管理学院认证讲师

中山大学 MBA 

香港光华管理学院MBA

美国Global Alliance培训机构认证的管理技能培训师

建立过多家公司企业培训体系、2家企业荣誉培训师

8年培训经历、300余场管理培训讲堂，学员万余人

成功辅导案例

曾为NIKE运动服饰品牌公司建立支持战略发展的一二三级培训体系，成为该企业终身荣誉讲师；

曾用6个月的时间帮助某知名台资集团建立集团量化管理培训体系运营模式，并创立集团文化技

术学校等等。

擅长领域

培训体系建立、内训师培训、管理技能系列培训

授课风格

互动加实战，气氛轻松活泼、立论周密严谨是讲师授课的最显著的特点。培训深入浅出、案例丰富、互动性强见长、内容互动而非形式互动。在培训课堂中合理采用互动的培训方式，充分的发挥学员的主观能动性，给学员提供了自身体验和反省的空间，多项调查数据均显示讲师以人为本的西式授课风格倍受学员青睐和推崇；深入一线、潜心研发、受益一线，是讲师授课风格的另一特点，每一个课程都是针对学员量身定制，开发之前，讲师都深入一线做大量的调研工作，每次的调研均从三维角度入手，开发后的课程均经过多次的论证和提炼。学员反映：融理念、战略、技巧、案例为一体，生动、互动，学员爱听。