课程介绍：通常，研发企业中软件开发比例会越来越大，而软件开发往往是短木板，成...
课程设置：1.1. 软件项目成功率，软件危机 1.2. 软件的特性是什么？ 1.3. 什么是项目？项目的三重约束？ 1.4. 什么是项目管理？  1.5. 项目、项目群和项目组合之间的关系 1.6. 企业级项目管理的内...

课程介绍：随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和...
课程设置：5.1 人力资源变革的工作思· 1、 人力资源如何为业务创造价值？ （1） 形成outside-in的视角与习惯 （2） 深刻理解业务需求 （3） 提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作 2、 人...

课程介绍：随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂，企业对人力资源的定位和...
课程设置：5.1 人力资源变革的工作思· 1、 人力资源如何为业务创造价值？ （1） 形成outside-in的视角与习惯 （2） 深刻理解业务需求 （3） 提供经过深思熟虑的解决方案助力业务成功运作 2、 人...

课程介绍：在世界经济一体化的今天，企业间的竞争已从外部的生产设备、规模，产品...
课程设置： 课程内容 第一部分：重识自我 1.为领导者提供了一个广泛观察自我的环境，通过全情投入到一系列有方向的练习或活动中； 2.从不同层面和角度去发现自我认知的盲点，了解是...

课程介绍：1、学习构建任职资格标准的方法和认证 2、学习建立人员双重晋升机制 ...
课程设置：一、鈭等沃白矢裼肫笠捣⒄� 1.企业梯队建设的意义 2.优秀企业梯队建设实例 3.梯队建设与员工发展通道 4.员工队伍职业化 5.任职资格管理的实质 二、鈭等沃白矢裼肽芰� 1.鈭的芰�管理�...

课程介绍： 鈭� 鈭敌匠晔瞧笠翟惫ぷ钗�关注的核心问题，薪酬体系的公平科学对人才�...
课程设置：第一部分付薪哲学 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同 薪酬体系设计的最大着...

课程介绍：许多企业在发展过程中面临种种人才困境： 1.鈭的诓课藿�可派：需要市�...
课程设置：1.人才管理秘诀鈥斺�斒と瘟� 1.人才管理秘诀鈥斺�斒と瘟� 2.如何搭建鈥溓Ю锫礅�澅曜迹� 3.伯乐识马术篇 4.鈥湷扇舜锛骸⒁导ǚ⒄光�潱菏と瘟υ诩ㄐХ蠢〖芭嘌捣⒄怪械脑擞� 5.鈭蹈吖堋...

课程介绍：1、 什么是3E，薪酬体系设计三个公平的原则是什么？ 2、 外部竞争性和...
课程设置：  《3E薪酬体系设计与管理》   主讲：张守春（10月26日 周日 9:00-17:00） 一、付薪哲学  1、 薪酬的本质以及如何看待它的激励性？  2、 基于企业战略来做薪酬体系设计中...

课程介绍：《智慧人生-情商管理》课程将从情绪管理、思维突破两个方面着手，提供简...
课程设置：第一单元、人生成功的秘诀鈥斺�斍樯坦芾淼囊庖� 一、情商管理的意义-[人生成功的秘诀] 二、情商管理的核心内容-[情商的五环] 三、情绪的智慧-[冰山原理] 四、四种情绪及有效处理负向情绪...

课程介绍：随着85-90后进入职场，愈渐成为职场生力军的时候，当代盛行的管理理论与...
课程设置：第一单元：解读85-90后员工 一、85-90后员工的行为表现 二、85-90后员工的心理特征 三、85-90后员工的成长模式 四、85-90后八大心理倾向 第二单元：85-90后员工的管理方向 一、85-90后...