课程介绍：　　【课程导言】 　　为什么我看好的一头猛狮，招来却变成了一只驯鹿...
课程设置：　　【课程板块】 第一章鈭嫡衅傅淖急� 1、如何看待招聘环节对企业的价值 2、招聘环节中，人力资源与业务部门的各自   鈭抵霸� 3、对各类招聘渠道的使用评价 4、企业招聘的...

课程介绍：　　【课程介绍】 　　作为经济体制改革的中心环节，如何形成适应市场...
课程设置：　　【课程大纲】 一、国有企业人力资源三项制度改革的紧迫性 1.    鈭倒�家对国企改革的要求 2.    鈭稻�济新常态带来的冲击 3.    鈭凳谐【赫�的压力 4.    鈭翟惫に咔蟮...

课程介绍：　　随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，人力资源管理也...
课程设置：　　【课程大纲】 《不胜任、违纪员工解雇技巧与劳动争议处理》主讲人：朱士贵4月20日（周五） 一、不胜任与违纪员工的界定 1、何谓鈥湶皇と吴�澰惫ぃ� 2、司法实践中...

课程介绍：　　全面薪酬管理实战管理课程
课程设置：　　课程纲要： 　　一，薪酬在公司战略管理，人力资源管理各板块的地位作用。 　　二，薪酬的基本概念，种类，功能及日常管理。 　　三，薪酬制度类型及使用条件。 　　四，企业发展各...

课程介绍：　　课程目标鈭导ㄐ�是现代企业管理中老生常谈的话题，许多企业都曾或�...
课程设置：　　课程大纲 　　第一章鈭导ㄐЮ砺鄹攀� 　　第一节：绩效的概念与目标 　　1、鈭导ㄐУ母拍钣胩匦� 　　2、鈭导ㄐЧ芾淼哪康暮妥饔� 　　第二节：绩效管理的发展历程 　　1、鈭倒��...

课程介绍：　　课程价值： 　　1、鈭蛋镏�建立清晰的薪酬分配理念; 　　2、鈭笛...
课程设置：　　课程提纲 　　一、薪酬分配系统的顶层设计 　　1、企业内部运行的神秘规律-生存铁三角 　　2、薪酬分配的四个理念 　　3、薪酬分配的五个层次 　　名企案例：腾讯公司的薪酬分配层...

课程介绍：　　授课方式鈭蛋咐�分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、�...
课程设置：　　课程大纲 　　第一讲：人力资源管理发展 　　u鈭等肆ψ试垂芾淼姆⒄蛊烤庇胱�型之策; 　　u鈭等肆ψ试垂芾砉δ艿谋浠�：人力资源管理-人才管理; 　　u鈭等肆ψ试垂芾砝砟畹谋浠�：�...

课程介绍：　　【课程介绍】 　　面试很难做到客观决策，原因是我们每个人的成长...
课程设置：　　课程纲要： 　　第一部分鈭德呒�：招聘标准的提取 　　【说明】什么素质导致了杰出绩效?为什么有人想把工作做好，就是做不到? 　　1.鈭凳と嗡刂剩嚎梢砸�发、预测个人杰出绩效的深层�...

课程介绍：当今企业竞争日益激烈、市场环境不断变化，以及近年来劳动用工法律制度...
课程设置：【课程大纲】 入职篇鈥斺�斨鹘踩耍赫怕�11月17日（周五） 一、鈭翟惫す叵倒芾礅�溞鲁Ｌ�鈥� 1、鈭倒芾矸止も�溇�细化鈥� 2、鈭祷チ�网背景下的员工关系管理 3、鈭涤...

课程介绍：　　随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场，人力资源管理也...
课程设置：　　【课程大纲】 《全员绩效管理》主讲人：吕新 鈭�2018年1月26日鈭抵芪� 一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题 1、企业建立绩效体系所面临的方法问题； 绩效...