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名称:商务礼仪职业塑造
学费:1200
时间:来电咨询

名称:塑造自己的形象魅...
学费:2980
时间:来电咨询

主办单位:
开课时间:2018年6月21~22日(星期四~星期五)
开课地点:人力资源合作培训课程 人力资源培训课程 人力资源培训班
课程费用:5800
课程介绍:在大多数企业里,人力资源是不是常常被动接受总经理和业务部门的指令?...
课程设置: Day鈭1 Day鈭2 导论  为什么要成为业务部门的合作伙伴 什么是人力资源业务合作伙伴 国内外HRBP案例介绍 收获:HRBP的背景、定位、结构及案例...
主办单位:
开课时间:2018年5月30~31日(星期三~星期四)
开课地点:上 海
课程费用:2980
课程介绍:我们认为: 良好的沟通习惯比沟通技巧更重要 沟通是需要成本的,沟...
课程设置:模块一:沟通能力的自我认知鈭担ㄕ以颉⒄也罹啵 鈥溚患虑槲裁床煌娜死唇玻Ч灰谎可踔敛畋鸷艽螅库 为什么要沟通? 您认为什么是沟通?鈭凳裁词氢湷晒︹...
主办单位:
开课时间:2018年4月13~14日(星期二~星期三)
开课地点:上海
课程费用:4200
课程介绍: 鈭 鈭 鈭 鈭到⑵笠倒芾砣嗽倍约ㄐЧ芾淼恼啡现肜斫猓悠笠稻...
课程设置:1.       鈭等现ㄐЧ芾碛肟己 1)       鈭的勘旯芾淼哪诤 2)       鈭的勘-绩效管理常见问题分析 ²     鈭等狈δ勘旯彩--本位主义倾向,没有大局观 ²     鈭等狈σ...
主办单位:中培网
开课时间:2018年5月12-13日、6月8-9日
开课地点:上海
课程费用:3600
课程介绍:  课程背景:   你知道   鈥斺斊笠翟惫な植嶙醇记捎心男 ...
课程设置:  培训内容:   第一部分:如何设计与撰写好人力资源制度   一、企业员工手册撰写技巧   1.法律对于员工手册制订的要求   2.《员工手册》生效条件   3.规章制度不能由企业...
主办单位:
开课时间:2018年3月16日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30
开课地点:北京海淀区
课程费用:1980
课程介绍:  春节过后,企业内部又开始了紧张的工作,各部门管理人员也将带领团...
课程设置:  《春节后员工收心第一课:鈥斺斎媚勘曷涞亍封埖主讲:陈先生(3月16日)   第一单元:问题导入   1.鈭灯兰廴松氖枪袒故墙峁?   2.鈭的勘晡裁匆涞?   3.鈭敌∽樘致...
主办单位:
开课时间:2018年3月15日 一天 9:00-12:00 13:30-16:30
开课地点:北京海淀区
课程费用:0
课程介绍:  培训目标:   1、让面试官掌握统一的评价尺度   让不同的面试...
课程设置:  《金牌招聘面试官》鈭抵鹘玻涸壬(3月15日)   第一部分:招聘面试导论   1、招聘策略是否符合人才战略   2、招聘标准是否满足用人需求   3、面试方法是否指向评价标准  ...
主办单位:中培网
开课时间:2018年3月24-25日、4月14-15日
开课地点:北京·上海·深圳
课程费用:0
课程介绍:  课程背景:   人力资源领域的三支柱-COE/HRBP/SSC管理模式经过实...
课程设置:  培训内容:   一、转型中的人力资源领域   【案例】万达的HR如何成为第一部门?   1、识别HRBP的角色   (1)BP是谁   (2)未来人力资源在组织发展中的定位   2、HRBP在组...
主办单位:中培网
开课时间:2018年4月20-21日、5月26-27日
开课地点:北京·上海·深圳
课程费用:4580
课程介绍:  课程背景:   以结果为导向的绩效管理正将HR管理推入死胡同,一...
课程设置:  培训内容:   一、人才驱动组织转型鈥斺敾某晒κ导   1、鈭祷溡钥突行拟澋淖橹脱萁   a)鈭荡又澳苄妥橹蚓卣笮妥橹淖外斺敾1998-2003管理...
主办单位:中培网
开课时间:2018年3月18日、3月25日
开课地点:北京·上海·深圳
课程费用:2300
课程介绍:  课程简介:   薪酬设计,之所以痛苦,在于其中存在的各种矛盾,...
课程设置:  培训内容:   一、引子-为什薪酬这么痛苦   专业化分工还是工作扩大化   领导要不要干具体工作?   岗位边界宽泛还是狭窄;   岗位还是技能;   业绩还是资历,还是能力...
主办单位:中培网
开课时间:2018年3月16-17日、3月23-24日
开课地点:北京·上海·深圳
课程费用:4580
课程介绍:  课程目的:   韩非子曾经说过,鈭碘溔酥鹘椋蛏蠛闲堂...
课程设置:  培训内容:   推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题   1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;   以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?   短期考核还是长期考核?   ...
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